# アイル（3854） アイル、就活ハラスメント防止方針を策定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3854/disclosure/20260312580338
種別: その他開示
開示日: 2026-03-12
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3854

## 何が変わったか

アイルは、就職活動中の学生や求職者に対するハラスメントを防ぐための方針を策定し、2026年10月1日から適用する予定です。

## 会社が挙げた理由

就職活動中の学生等に対するハラスメントを防止するため。本文では詳細な理由の説明は確認できない。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 就活ハラスメント防止方針
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年10月1日（予定）
- 適用分野: 就職活動・採用活動におけるハラスメント防止
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「2026年10月1日」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年10月1日」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「2026年10月1日」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「就活ハラスメント防止方針を策定」「2026年10月1日」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「就活ハラスメント防止方針を策定」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「就活ハラスメント防止方針を策定」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「方針を策定」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「就活ハラスメント防止方針」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性主張なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績に関する記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「PRESS RELEASE」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「「就活ハラスメント防止方針を策定」」）