# ダイバーシティ推進と人的資本指標｜アステリア（3853）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「ダイバーシティの推進」においては、創業時から採用や昇進において性別、国籍、宗教、人種等を問わず登用を行っています。2015年には同性パートナーシップを法律上の婚姻と同等に扱うために就業規則をはじめとする関連規程を改定し、2016年にはLGBTに関する取り組み評価指標である「PRIDE指標」にてアワードを受賞しました。管理職の女性比率：26%　非日本人比率：5%　育児休業からの復帰率：100%」 — 性別・国籍等を問わない採用・昇進、同性パートナーシップへの対応、LGBT施策に加え、女性管理職比率26％、非日本人比率5％、育児休業復帰率100％を意識する指標として開示している。数値目標は固定観念や機会平等への影響を理由に設定していない。 (https://komori.app/company/3853/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職の女性比率：26％　非日本人比率：8％　育児休業からの復帰率：100％」 — 人的資本指標として、管理職の女性比率26％、非日本人比率8％、育児休業からの復帰率100％を開示している。前回開示の非日本人比率5％から数値が更新された。 (https://komori.app/company/3853/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職（リーダー職以上）の女性比率：24％　非日本人比率：8％　育児休業からの復帰率：100％」 — 人的資本指標として、管理職女性比率24％、非日本人比率8％、育児休業復帰率100％を開示した。非日本人比率は前回の5％から8％へ更新され、女性比率は従来の管理職比率26％とは定義が異なる指標として示されている。 (https://komori.app/company/3853/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職（リーダー職以上）の女性比率
：
26.2
％
外国籍比率
：
8
％
育児休業からの復帰率
：
100
％」 — 人的資本指標として、管理職女性比率26.2％、外国籍比率8％、育児休業復帰率100％を開示した。 (https://komori.app/company/3853/filing/2025-fy)