# 管理職の半分に女性を登用する目標｜日本一ソフトウェア（3851）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人事に関しましては、管理職の半分に女性（心は女性を含む）を登用することを目標として掲げております。現在は、管理職に女性労働者はおりませんが、上記「（2）戦略」において記載した、社内環境の整備を行うことで、女性労働者が働きやすい環境をつくり、管理職における女性労働者の割合の増加を目指してまいります。」 — 管理職の半分への女性登用という数値目標を掲げ、短時間勤務、産前産後休暇、育児休暇等を取得しやすい規程整備を手段として示している。現状の管理職女性労働者は0人と記載している。 (https://komori.app/company/3851/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人事に関しましては、管理職の半分に女性（心は女性を含む）を登用することを目標として掲げております。上記「（2）戦略」において記載した、社内環境の整備を行うことで、女性労働者が働きやすい環境をつくり、管理職における女性労働者の割合の増加を目指してまいります。」 — 管理職の半分への女性登用目標と、短時間勤務・産前産後休暇・育児休暇を取得しやすくする社内環境整備の方針を継続している。女性・中途採用者の管理職登用には複数の実績があると記載しているが、具体的な割合・実績値は開示していない。 (https://komori.app/company/3851/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人事に関しましては、管理職の半分に女性（心は女性を含む）を登用することを目標として掲げております。上記「（2）戦略」において記載した、社内環境の整備を行うことで、女性労働者が働きやすい環境をつくり、管理職における女性労働者の割合の増加を目指してまいります。」 — 管理職の半分への女性登用目標と、短時間勤務・産前産後休暇・育児休暇を取得しやすくする社内環境整備の方針を継続している。 (https://komori.app/company/3851/filing/2025-fy)