# 女性社員比率の向上に向けた採用強化｜データ・アプリケーション（3848）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中途採用及び新卒採用時の女性候補者の呼び込みを強化し、人材育成施策、社内環境整備施策双方の充実度を内省しながら、目標を達成していく所存です。

女性社員比率（％）
2021年３月期（実績）18.4
2022年３月期（実績）17.1
2023年３月期（実績）18.8
2024年３月期（目標）20.0」 — 女性候補者の採用強化と人材育成・社内環境整備を通じ、女性社員比率を2023年3月期実績18.8％から2024年3月期20.0％へ高める目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3848/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「指標　2022年３月期（実績）　2023年３月期（実績）　2024年３月期（実績）　2025年３月期（目標）　女性社員比率（％）　17.1　18.8　18.9　20.0」 — 女性社員比率は2024年3月期実績18.9％となり、前回の2024年3月期目標20.0％には届かなかった。目標値20.0％は2025年3月期目標として示された。 (https://komori.app/company/3848/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「女性社員比率（％）　2025年３月期（目標）20.0　2023年３月期（実績）18.8　2024年３月期（実績）18.9　2025年３月期（実績）22.0」 — 女性社員比率は2025年3月期実績22.0％となり、目標20.0％を上回った。前 filing で2025年3月期へ延長された目標が達成された。 (https://komori.app/company/3848/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「女性社員比率（％）　2026年３月期（目標）20.0　2024年３月期（実績）18.9　2025年３月期（実績）22.0　2026年３月期（実績）21.0」 — 女性社員比率は2026年3月期実績21.0％となり、同年度目標20.0％を上回った。 (https://komori.app/company/3848/filing/2025-fy)