# 計画的採用と教育研修による専門技術者の確保・育成｜データ・アプリケーション（3848）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループでは、計画的な採用活動を通じて新卒採用及び中途採用を実施し、市場の優秀な人材の確保に注力していく方針であります。また、人材育成面においても、教育研修を計画的に実施し、専門性の高い技術者の育成を課題としております。」 — 新卒・中途採用と計画的な教育研修により、専門性の高い技術者の確保・育成を行う方針を示している。 (https://komori.app/company/3848/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、計画的な採用活動を通じて新卒採用及び中途採用を実施し、市場の優秀な人材の確保に注力していく方針であります。また、人材育成面においても、教育研修を計画的に実施し、専門性の高い技術者の育成を課題としております。」 — 新卒・中途採用と計画的な教育研修による専門技術者の確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3848/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「計画的な採用活動を通じて新卒採用及び中途採用を実施し、市場の優秀な人材の確保に注力していく方針であります。また、人材育成面においても、教育研修を計画的に実施し、専門性の高い技術者の育成を課題としております。」 — 新卒・中途採用と計画的な教育研修による専門技術者の確保・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/3848/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当連結会計年度に従業員数が14名増加しておりますが、これは事業拡大に向けた人員体制の強化に伴う増員によるものであります。」 — 事業拡大に向けた人員体制強化として、連結従業員数が14名増加し123名となった。新卒・中途採用と教育研修を継続している。 (https://komori.app/company/3848/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当中期経営計画では、「DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとした新たな市場開拓」「既存事業の周辺市場への展開」「リカーリングビジネスの推進」「優秀な人材の採用・育成」の４つ基本方針を推進することで、データ・インテグレーションの領域においてリーダーとなり、企業のDXに大きな貢献を果たしたいと考えております。」 — 中期経営計画の基本方針の一つとして、優秀な人材の採用・育成を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3848/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「2021年５月13日付発表の中期経営計画では、「DX（デジタルトランスフォーメーション）をはじめとした新たな市場開拓」「既存事業の周辺市場への展開」「リカーリングビジネスの推進」「優秀な人材の採用・育成」の４つ基本方針を推進することで、データ・インテグレーション（データ連携）の領域においてリーダーとなり、企業のDXに大きな貢献を果たすことを目標としております。」 — 中期経営計画の基本方針の一つとして、優秀な人材の採用・育成を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/3848/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「当社グループは、計画的な採用活動を通じて新卒採用及び中途採用を実施し、人材の確保を図ると同時に、人材育成面においても、教育研修を計画的に実施し、専門性の高い技術を有する人材の育成に注力しております。」 — 計画的採用・教育研修の方針を継続する中、連結従業員数は前年度の123名から126名へ増加した。 (https://komori.app/company/3848/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、計画的な採用活動を通じて新卒採用及び中途採用を実施し、人材の確保を図ると同時に、人材育成面においても、教育研修を計画的に実施し、専門性の高い技術を有する人材の育成に注力しております。」 — 連結従業員数は126名から130名へ増加した。採用・教育研修の継続に加え、教育・労働環境整備を中期経営計画の基本方針として明示した。 (https://komori.app/company/3848/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「中期経営計画の最終年度となる当会計年度は、持続的な成長の実現に向け、新しいサービス・価値を提供し続けるため、「新規ビジネス：DX実現への挑戦」「既存ビジネス：収益の最大化」「人材の獲得と育成」「企業力強化の取り組み」の４つの重点施策を掲げ推進しております。」 — 中期経営計画の最終年度における重点施策の一つとして、人材の獲得と育成を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3848/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 前進 「加えて、戦略的投資の強化として、「人材の獲得と育成」のため、採用ホームページをリニューアルしました。」 — 人材の獲得と育成に向け、採用ホームページをリニューアルしたという具体的な施策の実施を記載している。 (https://komori.app/company/3848/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「当社は社員数140名規模の少数精鋭で運営されている組織であり、採用も職種別に行われ、現状で発揮される顕在能力と実績を評価した、専門性の高い中途採用者が構成人員の中心となっていることにより、①その組織風土を反映した、専門的・実践的な教育の実施、②自律型人材の育成（自ら考え判断し、行動するとともに、結果責任を負える人材の育成）を人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針としております。」 — 専門的・実践的な教育、自律型人材の育成を人材育成方針として明示した。従業員数は吸収合併に伴う再編により136名となった。 (https://komori.app/company/3848/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月31日現在で従業員数150名の小規模な組織であり、社内管理体制もこの規模に応じたものとなっております。」 — WEELを含む連結グループの従業員数は150名となった。従業員規模の拡大を踏まえても、採用・育成と管理体制の充実を継続課題としている。 (https://komori.app/company/3848/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「加えて、AI人材・データサイエンティスト・データコンサルタント等の採用活動も積極的に進めており、技術力と開発体制のさらなる強化を図っています。」 — AI人材、データサイエンティスト、データコンサルタント等の採用を明示し、専門人材の確保対象をAI・データ領域へ広げた。 (https://komori.app/company/3848/filing/2025-h1)
- 2026-03-18 前進 「今後は引き続き採用および育成を強化し、リソースを拡大することとともに、積極的なイベント出展等を通してさらなる案件獲得、売上拡大につなげていく考えです。」 — AI事業の案件獲得・売上拡大に向け、採用・育成によるリソース拡大とイベント出展を継続する方針を具体的に示した。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260318584189)
- 2026-03-26 前進 「当社は、中期経営計画における人的資本経営の推進に基づき、採用活動の強化を通じた優秀な人財の獲得に向けた取り組みを進めています。このたび、株式会社ワンキャリアが発表した「ワンキャリア 就活クチコミアワード 2026」の特別部門において、理系学生が選んだランキングで GOLD ランクに選出されましたので、お知らせいたします。」 — 採用活動の強化と優秀な人財の獲得に向けた取り組みについて、理系学生からの評価を受けた実績を公表した。canonical threadは変更しない。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260325588360)
- 2026-05-13 実績引用 「ワンキャリア「就活クチコミアワード2026」において、特別部門「理系学生が選んだランキング」GOLDランク、ならびにエリア部門「関東ランキング」BRONZEランクに選出」 — 採用・人材確保に関連する外部評価を実績として記載した。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260512525542)
- FY2026 前進 「当社グループは、計画的な採用活動を通じて新卒採用及び中途採用を実施し、人材の確保を図ると同時に、教育研修を計画的に実施し、専門性の高い人材の育成に注力しております。」 — グループ全体で従業員数が253名となり、専門人材の採用・教育研修を継続した。AI人材、データサイエンティスト、データコンサルタントの採用も明示している。 (https://komori.app/company/3848/filing/2025-fy)
- 2026-08-12 前進 「AIエンジニア人材、PM人材、データサイエンティスト、データコンサルタント等の専門人材の採用活動を進め、技術力および受託開発体制の強化を図っております。」 — AI関連事業における専門人材の採用対象を具体的に記載し、技術力および受託開発体制の強化を進めている。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260806513385)
- 2026-08-12 前進 「ワンキャリアなど、外部採用イベントへの参加およびインターンシップの実施を通じ、優秀な人財の獲得を推進
「タレントサーベイ」の結果にもとづき、人財ポートフォリオを作成
保健師による「運動と食事」をテーマとした健康セミナーを開催」 — 人的資本経営について、採用イベント・インターンシップ、人財ポートフォリオ作成、健康セミナーの実施を記載した。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260810517142)
- 2026-09-29 前進 「事業拡大に向けて優秀な人材の採用を積極的に進めるとともに、育成体制の見直しを行い、グループ全体で早期戦力化に取り組んでいます。今後も採用・育成の両面に継続して投資してまいります。」 — 採用強化に加え、育成体制の見直しとグループ全体での早期戦力化を明示した。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260928541359)