# 柔軟な働き方と待遇向上による社内環境整備｜データ・アプリケーション（3848）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「社内環境整備方針については、社員の柔軟な働き方の選択肢を増やし、健康管理を推進していくこと、更に、報酬水準や福利厚生等の待遇を向上させる施策を継続的に実施していくことを方針としております。
・リモートワークの推進
・フル・フレックス制度の導入
・副業・兼業制度の導入
・社員持株会奨励金の増額（投資額の10％を補助）
・平均３％のベア実施」 — リモートワーク、フル・フレックス、副業・兼業、持株会奨励金、平均3％のベースアップなど、柔軟な働き方と待遇向上を社内環境整備施策として列挙した。 (https://komori.app/company/3848/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「社内環境整備方針に則った施策例　・リモートワークの推進　・フル・フレックス制度の導入　・副業・兼業制度の導入　・社員持株会奨励金の増額（投資額の10％を補助）　・社員持株会処分型株式給付信託の導入　・管理職以上の社員に対する譲渡制限付株式報酬制度の導入　・ウェルビーイング手当の支給　・平均３％のベア実施」 — 柔軟な働き方、持株会・株式給付信託、ウェルビーイング手当、平均3％のベースアップなど、社内環境整備の施策を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/3848/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 実績引用 「また、当社は中期経営計画において人的資本経営を重要施策に掲げ、環境整備を進めてきた結果、こうした取り組みが評価され、D&I AWARD 2025「ベストワークプレイス」「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。」 — 人的資本経営と社内環境整備の取り組みについて、外部認定を受けた実績を記載した。 (https://komori.app/company/3848/disclosure/20260511523542)
- FY2026 前進 「こうした取り組みが評価され、D&I AWARD 2025「ベストワークプレイス」「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。」 — 人的資本経営・社内環境整備の施策について、D&I AWARD 2025のベストワークプレイスおよび健康経営優良法人2026の認定を受けた。 (https://komori.app/company/3848/filing/2025-fy)