# 人的資本経営と女性登用・育児休業・賃金差異の2030年目標｜アイフリークモバイル（3845）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2030年までに50％　28％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに50％　50％　労働者の男女の賃金の差異　2030年までに100％　85.7％」 — 人的資本を最も重要なものと捉え、管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について2030年までの目標と当連結会計年度実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/3845/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2030年までに50％　33.3％　男性労働者の育児休業取得率　2030年までに50％　80.0％　労働者の男女の賃金の額の差異　2030年までに100％　81.7％」 — 2030年目標は維持しつつ、女性管理職比率は33.3％、男性育児休業取得率は80.0％、男女賃金差異は81.7％として当事業年度実績を更新した。前回実績から女性管理職比率と育児休業取得率は上昇し、賃金差異は低下した。 (https://komori.app/company/3845/filing/2025-fy)