# 中期計画における人材投資・採用・資格取得目標｜コムチュア（3844）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人材投資額　50億円以上（通算）　採用数　800人（通算）　資格取得延べ人数　延べ1,000人（１期当たり）」 — 2025年3月期から2027年3月期の中期経営計画について、人材投資額50億円以上、採用数800人、資格取得延べ人数1,000人という数値目標を初めて示した。2024年3月期の実績として、人材投資額9億円、新卒213人・中途38人の採用、資格取得延べ1,144人も併記している。 (https://komori.app/company/3844/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「中期経営計画（2026年３月期～2028年３月期）」 — 人材投資額を30～50億円、採用数800人、資格取得延べ人数1,500人、PM人数600人、リスキリング30～40人（半期当たり）とする新たな指標を示した。前計画の人材投資額50億円以上から範囲を変更し、資格取得・PM・リスキリング指標を拡充した。 (https://komori.app/company/3844/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「採用については、2026年4月入社予定の新卒社員は150名程度、中途採用は70名を計画しています。」 — 中期計画の人材投資・採用目標に関連して、2026年4月入社予定者について新卒約150名、中途70名という具体的な採用計画を示した。 (https://komori.app/company/3844/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「PM人材の裾野拡大は達成」 — PM人材について、2026年3月期末の現在人数を538名、2028年3月期の育成計画を600名と示し、裾野拡大から上級化・実践力強化の段階へ移行すると記載した。 (https://komori.app/company/3844/disclosure/20260515537749)
- 2026-05-15 前進 「中途採用を58名、2026年４月入社の新卒社員を158名採用しました。」 — 中期計画の採用目標に関連し、当期の中途・新卒採用実績を示した。 (https://komori.app/company/3844/disclosure/20260515538290)
- 2026-05-22 前進 「PM人材を上位グレードへシフト」 — 2026年3月期末のPM人数538名と2028年3月期末計画600名を示し、初級PMの裾野拡大に加えて中級・上級PMへのシフトを具体化している。 (https://komori.app/company/3844/disclosure/20260522545101)
- FY2026 前進 「指標　中期経営計画(2026年３月期～2028年３月期)　2026年３月期の状況
人材投資額　30～50億円（通算）　11.7億円
採用数　800人（通算）　・新卒採用158人　・キャリア採用58人
資格取得延べ人数　延べ1,500人（１期当たり）　延べ1,400人
ＰＭ人数　600人（2028年３月期時点）　538人」 — 新中期計画に対する初年度実績として、人材投資11.7億円、採用216人、資格取得延べ1,400人、PM538人を開示した。採用・資格取得・PM育成の進捗が測定可能になった。 (https://komori.app/company/3844/filing/2025-fy)