# 女性管理職比率12.2％への引上げ｜コムチュア（3844）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　12.2％　2022年３月期比30％増」 — 提出会社の女性管理職比率について、2022年3月期の9.4％を基準に30％増、12.2％とする目標を新たな中期計画の指標として示した。2024年3月期の実績は10.7％である。 (https://komori.app/company/3844/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2022年３月期比30％増」 — 女性管理職比率について、2022年3月期比30％増という目標を継続している。FY2025の指標は当社及びコムチュアネットワークの合計で8.7％と記載されている。 (https://komori.app/company/3844/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「管理職に占める女性労働者の割合　12%以上　8.8％」 — 女性管理職比率12％以上の目標に対し、2026年3月期の実績は8.8％だった。目標水準との差が数値として示された。 (https://komori.app/company/3844/filing/2025-fy)