# コムチュア（3844） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3844/disclosure/20250917558851
種別: 役員の異動
開示日: 2025-09-17
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/3844

## 何が変わったか

2025年10月1日付で、コムチュアの本部・部を新設、移管、統合・再編し、子会社では部門を廃止して別部門に機能を統合します。あわせて、執行役員1名と部長以上の社員7名の担当・役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

事業領域ごとにリソースを集約して生産性を向上させるため、ERP事業のインテグレーション・周辺開発ビジネスおよび金融業向け以外の業務システム開発ビジネスを拡大するため。経営企画の事業企画部と事業開発部の統合、経営統括の内部統制機能の法務部への包含、子会社における機能統合の理由は本文で明示されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年9月17日
- 就任予定日: 2025年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 稲見 秀之、佐野 恭一、西村 卓朗、清水 南希、墨野倉 勇、高橋 典子、浦島 邦明、森田 亮一
- 新任者の新役職: 執行役員（財務経理担当）兼 コムチュアネットワーク(株)監査役兼 エディフィストラーニング(株)監査役兼 (株)ヒューマンインタラクティブテクノロジー監査役、理事 コンサルティング事業部コンサルティング本部長兼 デジタルビジネス推進部長兼 ビジネスソリューション事業部ビジネステクノロジーサービス本部長、ビジネスソリューション事業部ビジネステクノロジーサービス本部ビジネステクノロジーサービス第一部長、ビジネスソリューション事業部ビジネステクノロジーサービス本部ビジネステクノロジーサービス第二部長、ビジネスソリューション事業部ビジネステクノロジーサービス本部ビジネステクノロジーサービス第三部長、ビジネスソリューション事業部テクノロジー＆システムインテグレーション本部テクノロジー＆システムインテグレーション第四部長、理事 経営企画部長、理事 法務・ガバナンス部長
- 新任者の前職: 執行役員（内部統制・財務経理担当）兼 内部統制推進部長兼 コムチュアネットワーク(株)監査役兼 エディフィストラーニング(株)監査役兼 (株)ヒューマンインタラクティブテクノロジー監査役、理事 コンサルティング事業部コンサルティング本部長兼 デジタルビジネス推進部長、ビジネスソリューション事業部ビジネスソリューションデリバリー本部ビジネスソリューションデリバリー第五部長、ビジネスソリューション事業部ビジネスソリューションデリバリー本部ビジネスソリューションデリバリー第五部第5グループ長、ビジネスソリューション事業部ERP本部ERP第二部長、ビジネスソリューション事業部ERP本部ERP第一部長、理事 事業企画部長、理事 法務部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業領域毎にリソースを集約し生産性を向上させるため、ERP事業におけるインテグレーションおよび周辺開発ビジネスの拡大と生産性向上のため、金融業向け以外の業務システム開発ビジネスの拡大と生産性向上のため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ビジネスソリューション事業部内の本部の統廃合と再編、ERP第一部のテクノロジー＆システムインテグレーション本部への移管、ビジネステクノロジーサービス本部の新設と関連部の集約、経営企画の事業企画部と事業開発部の統合による経営企画部の設置、内部統制機能の法務部への包含と法務・ガバナンス部への名称変更、エディフィストラーニング株式会社のエデュケーションサービス部の廃止とビジネスパートナー部への機能統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋」と記載され、人事異動欄に社長交代の記載はありません。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．執行役員の異動」および「３．社員の異動（部長以上）」に計8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織の変更」および「エデュケーションサービス部を廃止し、ビジネスパートナー部に機能を統合」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2025年9月17日」、【2025年10月1日付】。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「【2025年10月1日付】と記載され、株主総会に関する付議記載はありません。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表には「新役職名」「現役職名」が記載され、退任の記載はありません。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年9月17日開催の取締役会において…人事異動を行うことを決定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業領域毎にリソースを集約し生産性を向上させるため」「ビジネスの拡大と生産性向上のため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載はありません。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「生産性を向上させるため」「ビジネスの拡大と生産性向上のため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の異動」「社員の異動（部長以上）」として新旧役職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人について「現役職名」が記載されています。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者を示す記載はなく、新旧役職の変更表のみです。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・年齢の記載はありません。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はありません。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は執行役員と社員であり、社外役員の記載はありません。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はありません。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の記載はありますが、機関設計変更の記載はありません。」）