# コムチュア（3844） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3844/disclosure/20250318596107
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-19
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3844

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、当社とコムチュアネットワークの組織を再編し、複数の本部・部を新設、統合、廃止します。これに伴い、執行役員や部長級社員を異動し、6月30日付では子会社の社長も新任します。

## 会社が挙げた理由

顧客のDX化をより強力に支援し、提案から運用まで一貫したサポート体制で顧客のビジネス成果に直結する価値を創出するため。また、グループの持続的で健全な成長を加速させるため、横断的な経営戦略の立案・推進組織を新設するため。コムチュアネットワークでは、複雑化するハイブリッドクラウド環境への対応、営業面・リソース面の効率化、高品質なサービス提供を目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月19日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（コムチュア株式会社およびコムチュアネットワーク株式会社の組織変更・人事異動）／2025年6月30日付（株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの役員人事）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 野間 治、亀井 貴裕、中谷 隆太、川地 康彦、福本 俊一、根本 佳久、山田 容三、稲見 秀之、松野 剛、佐多 祐輔
- 新任者の新役職: 取締役、常務執行役員（経営統括副担当 兼 コーポレートコミュニケーション担当）兼 エディフィストラーニング（株）代表取締役社長、常務執行役員（人事・総務・情シ担当）兼 人事部長 兼 エディフィストラーニング（株）取締役、常務執行役員（経営企画担当）兼 事業企画部長 兼 コムチュアネットワーク（株）取締役 兼 コムチュアマーケティング（株）代表取締役社長、常務執行役員 ビジネスソリューション事業部長 兼 コンサルティング事業部長 兼 コムチュアネットワーク（株）取締役、執行役員（事業管理担当）兼 事業管理部長、執行役員（経営統括副担当）兼 コムチュアネットワーク（株）監査役 兼 エディフィストラーニング（株）監査役、執行役員（内部統制・財務経理担当）兼 内部統制推進部長、執行役員 プラットフォームソリューション推進本部長 兼 オープンソースソフトウェア事業推進部長 兼 コムチュアネットワーク（株）テクノロジーサービス事業部長、代表取締役社長
- 新任者の前職: 代表取締役 副社長執行役員 兼 コーポレート本部長、常務執行役員 コーポレート本部副本部長 兼 コーポレート担当役員（ＩＲ・広報）兼 ＩＲ・ＳＲユニット長 兼 エディフィストラーニング（株）代表取締役社長、常務執行役員 コーポレート本部コーポレート担当役員（人事・総務・情シ）兼 総務部長 兼 エディフィストラーニング（株）取締役、執行役員 事業推進担当役員（品監・BP・地域統括）兼 コンサルティング事業部長 兼 品質監理ユニット長 兼 コムチュアネットワーク（株）取締役 兼 ITマネジメントサービス事業部長 兼 プラットフォームソリューション推進本部長 兼 オープンソースソフトウェア事業推進部長 兼 コムチュアマーケティング（株）代表取締役社長 兼 タクトシステムズ（株）取締役、執行役員 ビジネスソリューション事業部長 兼 コムチュアネットワーク（株）取締役、事業推進担当役員（事業管理）兼 事業管理ユニット長 兼 タクトシステムズ（株）取締役、執行役員 コーポレート本部コーポレート担当役員（経理・ガバナンス）兼 ガバナンス統括ユニット長 兼 コムチュアネットワーク（株）監査役 兼 エディフィストラーニング（株）監査役、理事 コーポレート本部人事ユニット長、タクトシステムズ（株）代表取締役社長、新任
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 顧客のDX化をより強力に支援するための組織変更、グループの持続的で健全な成長を加速させるための横断的な経営戦略立案・推進組織の新設、ならびに複雑化する顧客のハイブリッドクラウド環境導入を支援するための組織見直し・再編
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コンサルティング本部にデジタルビジネス推進部を新設、デジタルイノベーション本部にデータアナリティクス部を新設、ビジネステクノロジーサービス本部を廃止、フィナンシャルサービス第三部・ビジネスソリューションデリバリー第五部・テクノロジー＆システムインテグレーション本部および同第一部～第三部・長岡事業所・コーポレートコミュニケーション部・事業企画部を新設。コムチュアネットワークではセキュリティソリューション部およびBPOサービス部を新設し、複数部門を移管・改称・統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「澤田 千尋　代表取締役 社長執行役員（新役職名・現役職名とも同じ）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「澤田 千尋　新役職名「代表取締役 社長執行役員」／現役職名「代表取締役 社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．執行役員の異動」「３．社員の異動（部長以上）」および「役員人事」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織の変更」「新設」「廃止」「統合」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「【2025年４月１日付】」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年3月19日開催の取締役会において、下記の通り…人事異動を行うことを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「お客様のDX化をより強力に支援」「コムチュアグループの持続的で健全な成長を加速」「複雑化するお客様のハイブリッドクラウド環境導入を支援」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「お客様のビジネス成果に直結する価値を創出」「高品質なサービス提供を目指して組織の見直しや再編」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の異動」「社員の異動（部長以上）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「新任者の現役職名として「代表取締役 副社長執行役員」「執行役員」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄に該当する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員会」組織図はあるが、機関設計の変更に関する記載なし」）