# コムチュア（3844） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3844/disclosure/20240917585448
種別: 役員の異動
開示日: 2024-09-18
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3844

## 何が変わったか

2024年10月1日付で、経営企画ユニットを事業管理ユニットに改称して社長直轄とするほか、複数の部門をユニットへ改称・担当役員配下へ移管する。あわせて執行役員3名の担当職務を変更し、子会社2社では部門を廃止する。

## 会社が挙げた理由

経営企画業務を全社組織として運営し、全社的な視点と適切な経営判断のもとで事業計画・業績管理などを行うため。また、業務効率と専門知識の活用を最大化するため。子会社の部門廃止については、マーケティング業務の効率化および機動的な業務運営を目的とするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年9月18日
- 就任予定日: 2024年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 経営企画業務を全社組織として運営し、より全社的な視点を持ち、適切な経営判断のもとに重要な業務（事業計画、業績管理など）を遂行するため。業務効率と専門知識の活用を最大化させるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画ユニットを事業管理ユニットに名称変更し社長直轄組織とする。品質監理部とビジネスパートナ推進部をそれぞれ品質監理ユニット、ビジネスパートナ推進ユニットに名称変更。営業管理ユニットと情報システムユニットを専門分野に特化した担当役員配下へ移管。エディフィストラーニング株式会社の業務部を廃止。タクトシステムズ株式会社の技術推進室を廃止。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋」／「２．執行役員の異動」では中谷隆太、川地康彦、根本佳久を記載」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員の異動欄に3名、社員の異動欄に三村和義・長尾賢一の2名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．組織の変更」／「部門の移管・名称変更」／「部門の廃止」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年９月18日」／「2024年10月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024年10月１日付の当社ならびに子会社の組織変更および人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「執行役員欄はいずれも新役職名と現役職名の変更を記載し、退任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年９月18日開催の取締役会において…人事異動を行うことを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より全社的な視点を持ち、適切な経営判断のもとに重要な業務（事業計画、業績管理など）を遂行するため」／「業務効率と専門知識の活用を最大化させるため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「重要な業務（事業計画、業績管理など）を遂行するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員の異動」欄に新役職名・現役職名を記載し、退任・後任の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「執行役員3名および社員2名について、新役職名と現役職名を併記」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１．組織の変更」には部門の移管・名称変更および部門の廃止を記載し、機関設計変更の記載なし」）