# コムチュア（3844） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3844/disclosure/20230920556244
種別: 役員の異動
開示日: 2023-09-20
Komoriの読み（0-100）: 28
企業ページ: https://komori.app/company/3844

## 何が変わったか

10月1日付でコンサルティング本部や人事部を新設し、クラウド関連部門などを再編するとともに、執行役員・本部長・部長などの担当を変更する。子会社でも本部長・執行役員の異動や部門再編を行い、10月16日付では総務部長を新任する。

## 会社が挙げた理由

お客様の業務プロセス改革、新たなビジネス機会の創出と付加価値の向上、ソリューション提供体制の集約による人材のマルチスキル化と専門性向上、一貫した人事運用プロセスの構築と業務効率化による人的資本経営の強化、研修コースの充実と体制整備による教育事業のさらなる強化のため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年9月20日
- 就任予定日: 2023年10月1日付および2023年10月16日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 福本 俊一、髙橋 歩、渡邉 進、田村 嘉史、稲見 秀之、宮本 伸、小鮒 和礎、神戸 滋、藤村 俊之
- 新任者の新役職: 執行役員 ビジネスソリューション事業部長、ディレクター コンサルティング本部 コンサルティング部長、クラウドソリューション事業部 コレボレーション本部 コラボレーション第三部長、クラウドソリューション事業部 クラウドサービスインテグレーション本部 クラウドサービスインテグレーション第三部長、コーポレート本部 人事部長、コーポレート本部 総務部長、ＩＴマネジメントサービス事業部 ハイブリッドＩＴマネジメント本部長 兼 ＩＴマネジメントサービス事業部 ハイブリッドＩＴマネジメント本部 エンドポイントＭＳＰ部長、執行役員、執行役員
- 新任者の前職: 新任、クラウドソリューション事業部 ＤＰＡ本部、クラウドソリューション事業部 ＤＰＡ本部 ＤＰＡ第二部長、クラウドソリューション事業部 ＤＰＡ本部 ＤＰＡ第三部長、コーポレート本部 人事労務部長、新任、ＩＴマネジメントサービス事業部 ディレクター 兼 ＩＴマネジメントサービス事業部 ハイブリッドＩＴマネジメント本部 エンドポイントＭＳＰ部長、タクトビジネスソフト株式会社 取締役、タクトビジネスソフト株式会社 取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コンサルティング本部を新設。クラウドソリューション事業部配下の部門を再編。人材採用部と人事労務部を統合し、人事部を新設。エディフィストラーニング株式会社で部門を再編。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「常務執行役員 コンサルティング事業推進担当役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋」だが、異動対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「コムチュア株式会社、コムチュアネットワーク株式会社、タクトシステムズ株式会社の人事異動表に複数名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「コンサルティング本部を新設」「クラウドソリューション事業部配下の部門を再編」「人材採用部と人事労務部を統合し、人事部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年９月20日」、効力日「2023年10月１日付」「同10月16日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年10月１日付けの当社ならびに子会社の組織変更および人事異動、同10月16日付けの人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年９月20日開催の取締役会において…人事異動を行うことを決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たなビジネス機会の創出と付加価値の向上」「人材のマルチスキル化と専門性向上」「人的資本経営の強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由や本人側の不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新たなビジネス機会の創出と付加価値の向上」「人的資本経営の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「福本俊一について旧役職「新任」、新役職「執行役員 ビジネスソリューション事業部長」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職欄に「クラウドソリューション事業部 ＤＰＡ本部」等の社内役職、および「タクトビジネスソフト株式会社 取締役」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職名と旧役職名の変更を記載しており、退任者の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名、役職、旧役職のみを記載。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象欄は「執行役員・本部長・事業所長・ディレクター・部長」等。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性への明示的言及なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員会」は組織図に記載されているが、機関設計の変更に関する説明はない。」）