# コムチュア（3844） 組織変更および人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3844/disclosure/20230623509131
種別: 役員の異動
開示日: 2023-06-23
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/3844

## 何が変わったか

旧デジタルソリューション事業部を、デジタルソリューション事業部と新設のビジネスソリューション事業部に分割します。これに伴い、事業部長や本部長など11名の担当部門・役職を変更し、1名を新たに執行役員に任命します。

## 会社が挙げた理由

データ分析、クラウドインフラ構築、SAPなど基幹システム構築の各ビジネス領域で人材育成を強化し、知の蓄積による専門性の向上を図るなど、事業体制を強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年6月23日
- 就任予定日: 2023年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 内藤 剛
- 新任者の新役職: 執行役員 デジタルソリューション事業部長
- 新任者の前職: 新任
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: データ分析とクラウドインフラ構築、ＳＡＰなど基幹システムの構築という各々のビジネス領域での人材育成の強化、知の蓄積による専門性の向上を図るなど、事業体制を強化いたします。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 旧デジタルソリューション事業部をデジタルソリューション事業部とビジネスソリューション事業部に分割。ビジネスソリューション事業部を新設し、ERP本部、ビジネステクノロジーサービス本部、フィナンシャルサービス本部を同事業部に移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動の区分は「執行役員・理事・ディレクター・部長」で、山下晶夫の新旧役職に「常務執行役員」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 澤田 千尋」と記載されているが、人事異動表に澤田千尋の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「山下晶夫、内藤剛、南部洋介、佐野恭一、平久保雅也、金子英一、大出俊明、墨野倉勇、長谷川智秀、松野太志、外山昭彦の異動を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動の対象区分は「執行役員・理事・ディレクター・部長」で、取締役の異動は記載されていない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「旧デジタルソリューション事業部をデジタルソリューション事業部とビジネスソリューション事業部に分割」及び「ビジネスソリューション事業部 新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2023年６月23日開催の取締役会」「2023年７月１日付け」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2023年７月１日付けの組織変更および人事異動を行うことを決定」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載はなく、役職・所属の変更が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2023年６月23日開催の取締役会において…行うことを決定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「人材育成の強化、知の蓄積による専門性の向上を図るなど、事業体制を強化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「事業体制を強化いたします」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「理由は「人材育成の強化」「専門性の向上」「事業体制を強化」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動」で、退任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「内藤剛の旧役職欄に「新任」と記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に退任者の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「内藤剛の人事異動欄に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「内藤剛の人事異動欄に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は「執行役員・理事・ディレクター・部長」。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は事業部の分割・新設であり、機関設計変更の記載はない。」）