# コムチュア（3844）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3844
English name: COMTURE CORPORATION
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

デジタル時代を担う「デジタルソリューションパートナー」として、顧客の課題やニーズに対し、デジタル技術を活用してITシステムのコンサルティング、構築、保守、運用や教育のトータルソリューションを提供することを基本としています。当社グループは、コムチュアをはじめとする6社の連結子会社により構成され、クラウドソリューション事業、デジタルソリューション事業、ビジネスソリューション事業、プラットフォーム・運用サービス事業、デジタルラーニング事業の5領域を展開しています。クラウドプラットフォームの親和性を活かし、Microsoft、Salesforce、ServiceNow などのクラウドサービス導入時のコンサルティング・インテグレーション、Google Cloud、Amazon Web Services などのデータ基盤構築・データ分析、SAS、Informatica、Databricks などデータ分析ベンダーとの連携を強化しています。ERPパッケージの SAP などを軸とした基幹システムの構築・運用・モダナイゼーション、仮想化ソフトウェア Kubernetes、仮想化ネットワーク Cisco などを活用したハイブリッドクラウド環境の設計・構築・運用、ヘルプデスク等を提供します。さらにデジタル人材育成を目的としたデジタルラーニング事業も展開しています。事業の系統図は以下のとおりです。

- クラウドソリューション事業
  - Microsoft、Salesforce、ServiceNow などのクラウドサービス導入時のコンサルティング・インテグレーションサービス
- デジタルソリューション事業
  - Google Cloud、Amazon Web Services などのクラウド連携、SAS、Informatica、Databricks などデータ分析ベンダーとの連携
- ビジネスソリューション事業
  - SAP などのERPパッケージ、SuccessFactors など人事、FinTech等の基幹システムの構築・運用・モダナイゼーション
- プラットフォーム・運用サービス事業
  - Kubernetes などの仮想化ソフトウェアを活用したハイブリッドクラウド環境、Cisco などの仮想化ネットワーク、遠隔監視サービス、ヘルプデスク等
- デジタルラーニング事業
  - Microsoft、Salesforce、ServiceNow などベンダーとの連携による教育・ITスキル習得

中期経営計画の下でサステナビリティ・ガバナンスの強化、人的資本の拡充、顧客深耕・新規顧客開拓・パートナー連携の強化を推進しています。中期経営計画（2026年3月期〜2028年3月期）における経営理念は「お客様には“感動”を、社員には“夢”を」であり、サステナビリティ方針とマテリアリティを特定しています。中期計画の成果指標として、AIネイティブ企業への成長、案件創出力の強化とM&Aによる成長基盤の拡充、人材・組織力の強化、サステナビリティ・ガバナンス体制の強化を掲げています。

## 提出書類

- [2026-06-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/3844/filing/2025-fy)
- [2025-11-13 半期報告書](https://komori.app/company/3844/filing/2025-h1)
- [2025-06-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/3844/filing/2024-fy)

## 適時開示

- [2026-10-01 コムチュア、株式会社クボタ様の人事データ活用基盤をMicrosoft Azure上に構築](https://komori.app/company/3844/disclosure/20261001544718) — コムチュアが、クボタ向けに、複数システムに分散していた人事データをMicrosoft Azure上で一元管理・可視化・分析できる基盤を構築した。閲覧権限の制御やアクセス履歴の管理にも対応し、人事データを安全に活用できる環境を整えた。
- [2026-10-01 法定事後開示書類（合併）（株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20261001543900) — コムチュア株式会社が、完全子会社だった株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー（HIT）を吸収合併し、HITの資産・負債など一切の権利義務を承継しました。合併は2026年10月1日に効力が発生し、株式や金銭などの合併対価は交付されていません。
- [2026-09-25 コムチュア、Dataiku Japan株式会社とパートナー契約を締結](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260925540028) — コムチュアがDataiku Japan株式会社とパートナー契約を締結し、Dataikuを使ったデータ分析・AI基盤の導入、既存環境からの移行、生成AI活用などを共同で支援する体制を整えた。
- [2026-09-16 組織変更および人事異動のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260916537312) — コムチュアが子会社を吸収合併してAI関連の人材・技術を集約し、新しい本部・部を設置する。これに伴い、部長以上の社員3名の役職を変更する。
- [2026-08-26 エディフィストラーニング、女子中高生の未来の選択肢を広げる生成AI体験ワークショップを開催](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260826526345) — コムチュアのグループ会社エディフィストラーニングが、女子中高生64名を対象に、Microsoft Copilotや3Dモデリングを使ってアクセサリーを企画・設計する生成AI体験ワークショップを開催した。
- [2026-08-18 主要株主及び主要株主である筆頭株主の異動（予定）、並びに公開買付けに準ずる行為として政令で定める買集め行為に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260818522200) — 有限会社コムが保有するコムチュア株式の一部3,894,000株を株式会社コムネクストへ譲渡し、コムネクストが議決権12.23％を持つ新たな筆頭株主になる予定です。有限会社コムの議決権割合は20.55％から8.31％へ低下し、第3位となる予定です。
- [2026-08-14 2027年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260814520645) — 第1四半期は売上高が増えた一方、営業利益と経常利益は減少し、新基幹システムの減損損失により最終赤字となった。通期予想は、売上高・営業利益・経常利益を据え置く一方、親会社株主に帰属する当期純利益を修正した。
- [2026-08-14 本社移転に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260813519641) — 東京都品川区にある本社を、東京都港区高輪の「THE LINKPILLAR 2」へ移転し、都内5カ所に分散しているグループ各社のオフィスを集約することを決定した。移転は2028年度中を予定しているが、本店所在地の変更には今後、取締役会決議と株主総会への付議が必要となる。
- [2026-08-14 AIプラットフォーム「Krugle」のクリューグル社との業務提携を締結](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260813519637) — コムチュアは、クリューグルのAIプラットフォーム「Krugle」を活用し、レガシーシステムの開発・保守やData & AI活用を支援する業務提携を始めた。製造業の暗黙知や人材育成コンテンツなど、業種・業務別サービスアセットの共同開発も進める。
- [2026-08-14 2027年3月期第1四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260813519632) — 第1四半期は、HIT社の連結やData＆AI関連事業の拡大などで増収となった一方、基幹システム関連費用や人材関連費用の増加で営業減益となった。また、基幹システムの一部利用停止に伴う減損損失を計上し、通期の純利益予想を引き下げた。
- [2026-08-14 特別損失（減損損失）の計上および2027年３月期通期連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260813519606) — 新基幹システムの一部利用を停止し、関連するソフトウェア資産について1,434百万円の減損損失を特別損失に計上しました。これにより、2027年3月期の親会社株主に帰属する当期純利益予想を3,230百万円から2,250百万円へ引き下げました。
- [2026-08-14 コムチュアグループ中期経営計画（2027年３月期～2029年３月期）の策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260813519547) — 2027年3月期から2029年3月期までの新しい中期経営計画を策定し、従来のアプリケーション開発・システム運用中心から、Data & AIとFDEを軸とする業務変革支援へ事業モデルを転換する。最終年度の売上高は530億円、営業利益は63億円を目標とする。
- [2026-08-10 エディフィストラーニングが通算4回目の「Microsoft FY26 Superstars Award Japan」を受賞](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260810516509) — グループ会社のエディフィストラーニングが、日本マイクロソフト主催の「Microsoft FY26 Superstars Award Japan」を受賞した。今回で通算4回目、2年連続の受賞となる。
- [2026-08-07 2026年度 Microsoft Top Partner Engineer Award 受賞のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260807515082) — コムチュアのグループ会社であるエディフィストラーニングの社員3名が、日本マイクロソフトの「Microsoft Top Partner Engineer Award 2026」をAI Business Solutionsカテゴリで受賞した。エディフィストラーニングとしては4年連続の受賞となる。
- [2026-08-05 コムチュア、神奈川県信用保証協会様の勤怠管理基盤を刷新 「リシテア」導入によりデジタル化を推進し、業務効率化を実現](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260805509803) — 神奈川県信用保証協会の老朽化した勤怠管理基盤を、株式会社日立ソリューションズの「リシテア」クラウド型勤怠管理システムへ刷新した。当社は要件整理から構築、データ移行、運用定着までを支援し、年度末処理の工数を7割削減した。
- [2026-08-03 コムチュア、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証取得](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260803506251) — コムチュアが、本社および指定された事業部門を対象に、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格認証を取得した。認証登録日は2026年6月24日で、発表時点ですでに取得済み。
- [2026-08-03 法定事前開示書類（合併）（株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260728500709) — コムチュア株式会社が完全子会社の株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーを吸収合併し、HITの権利義務をすべて承継する。合併対価として株式や金銭は交付せず、コムチュアの資本金・準備金も増やさない。
- [2026-07-27 エディフィストラーニング社員が「Microsoft MVP Award」を受賞 ～ 23年にわたりマイクロソフト技術の普及と人材育成に貢献 ～](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260727500199) — エディフィストラーニングの社員が、Microsoftの技術普及や人材育成への継続的な貢献を評価され、「Microsoft MVP Award」をMicrosoft 365（Microsoft 365 Copilot）とSecurity（Identity and Access）の2部門で受賞した。今回で通算23年目の受賞となる。
- [2026-07-15 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260715594608) — 役員・執行役員9名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式9,549株を処分することを決議した。処分価額は1株1,385円で、譲渡制限期間は5年間。
- [2026-06-29 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/29](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260623576615) — 取締役のスキルマトリックスとコーポレート・ガバナンス体制図が示されている。本文には、前回報告書からの具体的な変更内容は記載されていない。
- [2026-06-26 取締役の選任および役員の担当等に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260626581797) — 定時株主総会とその後の取締役会決議を経て、代表取締役3名を含む取締役体制を決定した。社外取締役（監査等委員）1名は続投し、執行役員および子会社役員の体制も併せて示した。
- [2026-06-26 コムチュア、商談後の議事録・フォローメール作成やSalesforce更新をAIで支援する『営業支援AIテンプレート』を提供開始](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260625580963) — コムチュアは、Salesforceと生成AIを組み合わせ、商談後の議事録・報告書・お礼メールの作成、CRM更新、商談先のSWOT分析などを支援する「営業支援AIテンプレート」の提供を開始した。まずは3か月間の検証パックとして提供する。
- [2026-06-25 コムチュア、「RPAアセスメントサービス」提供開始](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260625580305) — コムチュアが、企業や自治体などで使われているRPAの稼働状況・管理状況を調べ、問題のあるRPAの改善方針を示す「RPAアセスメントサービス」の提供を開始した。
- [2026-06-19 コムチュア、パラアスリート社員参加の車いすラグビー体験イベントを開催](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260619574381) — コムチュアが、日本車いすラグビー連盟とショーワグローブとともに、パラアスリート社員が参加する車いすラグビー体験イベントを開催した。体験会、選手トークショー、企業対抗戦を実施した。
- [2026-06-18 コムチュア、「DCエクセレントカンパニー2026」に初認定](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260618573457) — コムチュアが、企業型確定拠出年金の継続教育への取り組みを評価され、「DCエクセレントカンパニー2026」の継続教育部門に初めて認定された。
- [2026-06-03 2026年定時株主総会招集通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260602560713) — 第42期定時株主総会に向け、期末配当と取締役候補4名の選任を付議する。社外の監査等委員1名は再任で、監査等委員でない取締役は1名増員となる。
- [2026-06-01 コムチュア、サイボウズ「CyPN Report 2026」で三つ星・一つ星を同時獲得](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260601556578) — コムチュアが、サイボウズのパートナー評価制度「Cybozu Partner Network Report 2026」で、インテグレーション部門の三つ星を4年連続で獲得し、セールス部門でも一つ星を獲得した。
- [2026-05-22 コムチュアグループ 2027年3月期以降の事業方針](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260522545101) — 2027年3月期以降、個別案件の開発・SIと人員稼働率を中心とする事業から、生成AI・Data活用と顧客への伴走支援を組み合わせた高付加価値モデルへ転換する方針を示した。AI人材・PM人材の育成採用、サービスの標準化、資本提携・M&Aも強化するが、具体的な数値目標やKPIは8月上旬の中期経営計画で開示予定としている。
- [2026-05-22 代表取締役の異動および取締役の候補者選任ならびに人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260522544597) — 2026年6月26日付で、社長の澤田千尋氏と代表取締役専務執行役員の樽谷宏志氏が退任し、亀井貴裕氏が社長執行役員、中谷隆太氏と福本俊一氏が代表取締役専務執行役員に就任する予定です。あわせて、3名の取締役候補者を新たに選任し、監査等委員である社外取締役1名を重任候補とします。
- [2026-05-15 2026年３月期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260515538290) — 2026年3月期の連結実績を報告し、2027年3月期の通期業績予想と配当予想を新たに示した。2027年3月期は売上高・営業利益・経常利益の増加を見込む一方、親会社株主に帰属する当期純利益は減少する見通し。
- [2026-05-15 2026年3月期 決算説明資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260515537749) — 2026年3月期は売上高・営業利益・経常利益・純利益がそろって前年を上回り、増収増益の過去最高を更新した。一方、売上総利益は減少し、2027年3月期は売上高と営業利益の増加を見込むものの、純利益は減益予想となっている。
- [2026-05-14 コムチュア、農林水産省「食育実践優良法人2026」に初認定](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260514531940) — コムチュアが、農林水産省の「食育実践優良法人顕彰制度」で「食育実践優良法人2026」に初めて認定された。
- [2026-05-01 コムチュア、新たなパラアスリート社員2名を採用](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260501515934) — コムチュアが、パラアスリート社員として西村柚菜選手と菅野元揮選手の2名を新たに採用し、入社した。前年度から進めている多様な人材の採用を拡大したもの。
- [2026-04-20 コムチュア 2026 SAS Partner Award 受賞](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260420506546) — コムチュアが、SASのパートナー企業向け表彰で「2026 SAS Japan Solution Provider Partner of the Year」を受賞した。金融機関向けのSAS Viya導入支援や、SAS Institute Japanとの連携が評価された。
- [2026-03-27 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260327591154) — コムチュアが、経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定された。前年に続く認定で、健康施策や情報開示などの取り組みが評価された。
- [2026-03-18 組織変更および人事異動のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260318584547) — 2026年4月1日付で、営業機能の集約、事業部の再編、AI専門体制の新設、本社機能の統合など大規模な組織変更を行う。あわせて、執行役員の昇格・担当変更と、子会社を含む部長級以上の人事異動を実施する。
- [2026-03-18 株主優待の一部内容変更（優待品目の変更）に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260318584541) — 株主優待品を従来のQUOカードからデジタルギフト®に変更します。優待額は1回あたり1,000円相当で、300株以上の株主を対象とする点など、品目以外の要件は変わりません。
- [2026-03-18 連結子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260318584523) — 連結子会社の株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー（HIT）をコムチュアが吸収合併し、コムチュアが存続会社、HITが解散会社となる。100％子会社との合併のため、株式や現金などの対価は交付されない。
- [2026-02-06 2026年3月期 第3四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260206550396) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比4.4％増加し過去最高となった一方、営業利益は人件費や事業拡大関連費用の増加で2.2％減少した。通期予想は据え置かれている。
- [2026-02-06 2026年３月期　第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260206549945) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比4.4％増となった一方、営業利益は2.2％減となった。親会社株主に帰属する四半期純利益は1.6％増で、通期業績予想と配当予想は据え置かれた。
- [2026-01-21 人事異動のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20260121536523) — 2026年2月1日付で上田哲也氏がビジネスソリューション事業部の理事に、4月1日付で松原文明氏が執行役員に就任する。いずれも新任で、取締役の異動ではない。
- [2025-11-07 2026年3月期 中間期 決算説明資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20251107592070) — 2026年3月期中間期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回り、過去最高を更新した。一方、売上総利益は前年同期比で減少し、PM人材不足や人件費増加などのコスト負担も生じている。
- [2025-11-07 2026年３月期 第２四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)](https://komori.app/company/3844/disclosure/20251107591664) — 2026年3月期中間期は、売上高が前年同期比4.8％増、営業利益が4.7％増となり、増収増益でした。株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーを連結子会社化する一方、1社を連結範囲から除外し、事業区分も見直しました。
- [2025-09-17 組織変更および人事異動のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250917558851) — 2025年10月1日付で、コムチュアの本部・部を新設、移管、統合・再編し、子会社では部門を廃止して別部門に機能を統合します。あわせて、執行役員1名と部長以上の社員7名の担当・役職を変更します。
- [2025-08-21 人事異動のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250821545449) — 2025年9月1日付で、浦島邦明氏が新たに理事に就任し、事業企画部長を兼務する。
- [2025-08-08 2026年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250808537348) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比2.3％増、営業利益が9.0％増となり、増収増益でした。通期業績予想と配当予想は据え置きです。
- [2025-08-08 2026年3月期 第1四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250808536933) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比2.3%増、営業利益が9.0%増となり、売上高と四半期純利益が過去最高を更新した。通期予想は2025年5月15日発表時から変更していない。
- [2025-07-16 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250716515543) — 役員・執行役員10名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式7,932株を処分することを決議した。株式は5年間の譲渡制限付きで、処分総額は1,348万4,400円。
- [2025-06-30 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2025/06/30](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250623596185) — 取締役のスキルマトリックスとコーポレート・ガバナンス体制図が示されている。本文には、前回報告書からの具体的な変更内容は記載されていない。
- [2025-06-27 取締役の選任および役員の担当等に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250627502939) — 2025年6月27日の定時株主総会と取締役会を経て、取締役の体制を決定した。樽谷宏志氏が社外取締役（常勤監査等委員）から代表取締役専務執行役員に就任し、池垣真里氏と志水三輪子氏が社外取締役（監査等委員）に新任された。
- [2025-06-27 定款 2025/06/27](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250627502921) — 2025年6月27日付で定款を改訂し、社長・役付執行役員の選出、常勤監査等委員の選定、監査等委員会の決議方法に関する規定を変更した。
- [2025-05-19 定款の一部変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250519557786) — 定款を変更し、社長を社長執行役員として選定することや、執行役員の選定・職務分担を明文化する。また、監査等委員会が常勤の監査等委員を柔軟に選定できるようにし、決議方法の表現も法令に合わせて修正する予定。
- [2025-05-15 2025年3月期 決算説明資料](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250515554727) — 2025年3月期は、デジタル関連や金融向け案件の伸長により15期連続の増収、14期連続の増益となり、過去最高を更新した。2026年3月期は増収増益と21期連続増配を目指し、人的資本・生成AIなどへの投資とM&Aを進める。
- [2025-05-15 中期経営計画（2026年３月期～2028年３月期）の策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250515554688) — 2026年3月期から2028年3月期までの3カ年中期経営計画を策定した。生成AI・デジタルを軸に、増収・増益・増配を続けながら、成長投資と経営基盤の強化を進める方針を示した。
- [2025-05-15 人事異動のお知らせ](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250515554191) — 当社グループ各社で、部長級の昇格と、子会社の取締役・監査役の新任および退任が行われる。子会社の新任役員は、各社の定時株主総会での選任決議を条件に就任する予定。
- [2025-05-15 2025年３月期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250515553712) — 2025年3月期の連結実績を報告し、2026年3月期の通期連結業績予想を新たに示した。2026年3月期は売上高400億円、営業利益・経常利益各50億円、親会社株主に帰属する当期純利益33億2,500万円を見込む。
- [2025-04-01 法定事後開示書類（合併）（タクトシステムズ株式会社）](https://komori.app/company/3844/disclosure/20250401505736) — コムチュア株式会社が完全子会社のタクトシステムズ株式会社を吸収合併し、2025年4月1日にタクトシステムズの資産・負債など一切の権利義務を承継しました。合併対価の株式・金銭の交付はなく、資本金・準備金も増加していません。

## 変遷

- [ビッグデータ・AI・IoT領域への展開](https://komori.app/company/3844/threads/8fa1fd1ed6da)
- [重点顧客の取引拡大と新規ユーザー開拓](https://komori.app/company/3844/threads/f54501baba49)
- [子会社吸収合併による経営資源の集約](https://komori.app/company/3844/threads/ba228d0afa35)
- [FDEモデルによる伴走型ビジネスへの転換](https://komori.app/company/3844/threads/6f01af04dfea)
- [Data & AIサービスのアセット化・横展開](https://komori.app/company/3844/threads/a47fe6e021fc)
- [グローバルなプラットフォームベンダー連携と複合ソリューションの提供](https://komori.app/company/3844/threads/6ea4ebc048e2)
- [企業取得による新技術分野の成長加速](https://komori.app/company/3844/threads/b1f32f85cf40)
- [地域社会・次世代人材への社会貢献活動の拡充](https://komori.app/company/3844/threads/b47f4e14b7d8)
- [クラウドを中核とした事業拡大](https://komori.app/company/3844/threads/006beca100ef)
- [一人当たり売上高の毎年5％拡大](https://komori.app/company/3844/threads/5d7d4a0a8525)
- [売上高の年率15％成長と利益成長](https://komori.app/company/3844/threads/4b556c9563a5)
- [人材の採用・育成と先進技術スキルの強化](https://komori.app/company/3844/threads/915b650f36e1)
- [プロジェクト管理と品質・工程・原価の可視化](https://komori.app/company/3844/threads/32288315b9c6)
- [ROEを中核目標とする資本効率重視](https://komori.app/company/3844/threads/7735d5e18828)
- [配当性向35％以上を目標とする利益還元](https://komori.app/company/3844/threads/0271dedc8def)
- [提案から構築・保守・運用までの一貫サービス](https://komori.app/company/3844/threads/77c057b8c660)
- [高付加価値化、生産性向上、高品質の継続](https://komori.app/company/3844/threads/ea7b3e5144cb)
- [売上高・利益の連続増加と過去最高益](https://komori.app/company/3844/threads/7d9e4f5f9182)
- [優秀な人材および外注要員の確保リスク](https://komori.app/company/3844/threads/0cf7855ec355)
- [営業利益率の毎年0.2ポイント以上の改善](https://komori.app/company/3844/threads/ea0e9caed51a)
- [事業拡大に伴うオフィス増床・社内システム強化](https://komori.app/company/3844/threads/87847ebf267b)
- [社内システムのクラウド化・テレワーク・ペーパーレス化](https://komori.app/company/3844/threads/dbb77ecf6751)
- [DXを軸とした4事業区分への再編](https://komori.app/company/3844/threads/40d6fe79f4bd)
- [収益認識基準の早期適用とプロジェクト採算管理](https://komori.app/company/3844/threads/3cc72fcce096)
- [10年後の売上高1,000億円企業への挑戦](https://komori.app/company/3844/threads/378bcb8a17df)
- [DX領域へのM&A投資50億～100億円](https://komori.app/company/3844/threads/41a2de3cae4a)
- [AI技術革新による競争環境変化とAI活用対応リスク](https://komori.app/company/3844/threads/b457eee5c897)
- [確定拠出年金制度の改善と資産形成教育の充実](https://komori.app/company/3844/threads/599075e6e77c)
- [RPAアセスメントによるAX伴走支援](https://komori.app/company/3844/threads/74f8072aed10)
- [クリューグルとの業務提携によるレガシー保守・Data&AI展開](https://komori.app/company/3844/threads/59d5ba1243f8)
- [デジタルラーニング事業の新設・展開](https://komori.app/company/3844/threads/fdcfa2a8a9f2)
- [情報セキュリティ管理と個人情報保護の徹底](https://komori.app/company/3844/threads/4f2adc9a1e7c)
- [企業価値最大化とコンプライアンス強化を両立する統治体制](https://komori.app/company/3844/threads/f8a5a8d6424d)
- [システム構築案件の採算悪化・納期遅延リスク](https://komori.app/company/3844/threads/376d69a8ea23)
- [顧客情報・個人情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/3844/threads/01ecb30e0ada)
- [顧客のIT投資予算による業績の季節変動](https://komori.app/company/3844/threads/d516a1ee04e4)
- [資金調達・流動性リスク](https://komori.app/company/3844/threads/8fe569cb6c89)
- [受注予算の3倍の案件総量確保による選別受注](https://komori.app/company/3844/threads/1bb8a490e315)
- [年2回のQUOカード株主優待](https://komori.app/company/3844/threads/c897c504c57a)
- [自己資本比率75.5％と健全性・高収益性の両立](https://komori.app/company/3844/threads/4c1d8dcd768b)
- [小集団活動と対話による社員エンゲージメント強化](https://komori.app/company/3844/threads/5bca2692f7eb)
- [DXによる経済・社会課題解決と社会価値最大化](https://komori.app/company/3844/threads/dc6b496c763a)
- [中期計画における人材投資・採用・資格取得目標](https://komori.app/company/3844/threads/dff7080fab5c)
- [女性管理職比率12.2％への引上げ](https://komori.app/company/3844/threads/af6c6d09698d)
- [内部留保による財務体質強化と事業拡大投資](https://komori.app/company/3844/threads/334e4ad3ce15)
- [伊藤忠商事との業務提携によるDX協業](https://komori.app/company/3844/threads/06003c194927)
- [健康経営の推進と健康経営優良法人認定](https://komori.app/company/3844/threads/b0dfbae49887)
- [コムチュア・トランスフォーメーション（CX）による自社変革](https://komori.app/company/3844/threads/3fe1107563fc)
- [デファクトスタンダード製品への依存](https://komori.app/company/3844/threads/8fa55b782b04)
- [フロー・ストックのバランスによる連鎖型収益モデル](https://komori.app/company/3844/threads/1ee37d0063db)
- [DX領域売上構成比80％以上への引上げ](https://komori.app/company/3844/threads/81f957e2d318)
- [従業員1人当たり温室効果ガス排出量の削減](https://komori.app/company/3844/threads/ed0bda5d530e)
- [サステナビリティ委員会によるマテリアリティ管理](https://komori.app/company/3844/threads/f5c83bae8005)
- [監査法人の行政処分と監査品質の継続評価](https://komori.app/company/3844/threads/8c04c98a27a5)
- [ビジネスパートナーへの責任ある行動ガイドライン展開](https://komori.app/company/3844/threads/2e7455a1c319)
- [政策保有株式の保有合理性検証と縮減](https://komori.app/company/3844/threads/32641ff77782)
- [新卒研修人件費の販売費及び一般管理費表示への変更](https://komori.app/company/3844/threads/c5113503f376)
- [顧客の声を新たな提案・サービスに変える活動](https://komori.app/company/3844/threads/c8a17fdde50b)
- [英国のEU離脱決定と円高による企業心理・設備投資への悪影響](https://komori.app/company/3844/threads/02067276135c)
- [社内横断プロジェクトによる成長領域の新規事業創出](https://komori.app/company/3844/threads/753677065c8b)
- [投資有価証券の市場価格変動リスク](https://komori.app/company/3844/threads/ea9e8a9a6dbf)
- [ステークホルダーへの信頼性確保と説明責任](https://komori.app/company/3844/threads/4515af0c27ab)
- [東京証券取引所プライム市場の選択](https://komori.app/company/3844/threads/ad3986ba3760)
- [新型コロナウイルス感染症による業務・IT投資抑制リスク](https://komori.app/company/3844/threads/05c2ef60bebe)
- [AI関連企業への資本業務提携投資](https://komori.app/company/3844/threads/eb769ed93d72)
- [M&A・資本業務提携のシナジー未達および減損リスク](https://komori.app/company/3844/threads/39efe3097a86)
- [顧客契約終了による余剰人員・固定費負担リスク](https://komori.app/company/3844/threads/8c3209ed828c)
- [法的規制・契約区分変更への対応リスク](https://komori.app/company/3844/threads/d4eeb38863a4)
- [知的財産権を巡る紛争リスク](https://komori.app/company/3844/threads/42a0191177d2)
- [主要顧客への売上依存](https://komori.app/company/3844/threads/9a3efc4ad380)
- [取引先の信用リスク](https://komori.app/company/3844/threads/ca6ee9d9cb56)
- [余剰資金の安全性重視運用](https://komori.app/company/3844/threads/3721800aa770)
- [保守・運用サービスのオペレーションミスによる損害リスク](https://komori.app/company/3844/threads/b3366594193c)
- [プロダクト販売体制の見直しと内部取引削減](https://komori.app/company/3844/threads/fab954d8966d)
- [新株予約権発行による成長領域への資金調達](https://komori.app/company/3844/threads/7e6eae12c251)
- [新型コロナの影響を跳ね返すレジリエント企業への成長](https://komori.app/company/3844/threads/cee27477eee5)
- [株式分割による投資単位引下げと投資家層拡大](https://komori.app/company/3844/threads/333da476b169)
- [国内アパレル市場の急冷による子会社事業環境リスク](https://komori.app/company/3844/threads/5a77aa05a2d6)