# フリービット（3843） 代表取締役の異動及び役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3843/disclosure/20261001544299
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-06
Komoriの読み（0-100）: 65
企業ページ: https://komori.app/company/3843

## 何が変わったか

代表取締役CEO兼CTOの石田宏樹氏が代表取締役と取締役を辞任し、柴田巧氏が代表取締役社長に就任しました。清水高氏は取締役副社長CFOから取締役となり、取締役の人数は1名減少します。

## 会社が挙げた理由

CountUp社の株式取得に関する特別調査委員会の調査報告書で、石田氏の職務発明に関する理解不足や利益相反・公私混同に対する規範意識の弱さ、創業社長への忖度による牽制機能の不全が指摘され、石田氏が反省・陳謝の意を示して辞任する意向を示したため。今後は新体制の下で再発防止策を実行し、経営の透明性・健全性と社会的信頼の回復に取り組むとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月6日
- 就任予定日: 2026年10月6日（柴田巧氏は同日、代表取締役に就任）
- 退任日: 2026年10月6日
- 新任者の氏名: 柴田巧
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役副社長
- 新任者の生年月日: 1981年5月30日
- 新任者の入社年: 2024年
- 新任者の所有株式数: 6,500株（基準日は書類に記載なし）
- 退任者の氏名: 石田宏樹、清水高
- 退任者の旧役職: 石田宏樹：代表取締役CEO兼CTO、清水高：取締役副社長CFO
- 退任者の新役職: 石田宏樹：－、清水高：取締役
- 退任理由: 石田宏樹：特別調査委員会の指摘について反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役および取締役を辞任する旨申し出たため。清水高：not_disclosed
- 続投の有無: 石田宏樹：取締役会に残らない。清水高：取締役として残る
- 異動の理由: 当社は、2025年9月29日付で発表した株式会社CountUpの株式取得に関連する事項について、妥当性および意思決定プロセスの適切性に疑義がある旨の指摘を受け、特別調査委員会の調査報告書で、石田宏樹氏の職務発明に関する理解不足、利益相反・公私混同に対する規範意識の弱さ、創業社長への忖度による牽制機能の不全が指摘されたため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役2名（異動後の人数は本文に明記なし。異動前の取締役6名から石田氏が退任するため5名となると読めるが、社外取締役数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「石田宏樹 ― 代表取締役CEO兼CTO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「石田宏樹氏の辞任を受理しました。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「役職異動の内容の氏名欄に石田宏樹、柴田巧、清水高の3名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「石田氏より当社取締役も辞任する旨申し出があり、本日開催の取締役会において、これを受理いたしました。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役職異動および役員人事について記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「４．異動年月日 2026年10月6日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「石田氏は、特別調査委員会の指摘について反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役を辞任する意向を示した」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「2026年7月23日に開催された当社第26回定時株主総会において取締役に選任され、取締役に就任しておりましたが、石田氏より当社取締役も辞任する旨申し出」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、石田氏の辞任を受理しました。新任代表取締役については、本日、取締役会で決議の上、柴田巧氏が選定され、当社代表取締役に就任いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「職務発明に関する理解不足に加え、利益相反・公私混同に対する規範意識の弱さが本件を招いた最大の要因」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「石田氏は、特別調査委員会の指摘について反省と陳謝の意を示すとともに、代表取締役を辞任する意向を示した」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「独立した外部の専門家で構成する特別調査委員会を設置して調査を進め、2026年10月1日付で、調査報告書を受領」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「調査報告書の指摘及び提言を踏まえた再発防止策を策定」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「柴田巧氏が選定され、当社代表取締役に就任いたしました。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「柴田巧 代表取締役社長／現役職 取締役副社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「清水 高 取締役／現役職 取締役副社長CFO、石田宏樹 ―／現役職 代表取締役CEO兼CTO」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2024年07月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「柴田 巧（1981年5月30日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 6,500株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役職異動の対象者はいずれも代表取締役または取締役として記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「略歴および役職異動の記載に女性、外国籍、多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）