# 人的・資金的リソースの確保｜ヴィクトン（3840）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分ではないとの認識を示し、継続的な充実を課題としている。 (https://komori.app/company/3840/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分ではないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当社グループは、人的・資金的なリソースが必ずしも十分とは言えない状況ではありますが、今後も継続して充実を図ってまいります。」 — 人的・資金的リソースが十分でないとの認識と、継続的に充実させる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2017-q3)
- FY2019 再掲 「そのためには、優秀な人材の確保に加え、著名人とのコラボ商品の開発を増加させ、自社商品の売上拡大を目指してまいります。」 — 自社商品の拡大に向け、優秀な人材の確保を必要なリソースとして引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3840/filing/2018-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループは、経営理念を支える３つの基本方針の中に、プロフェッショナルな人材の育成及び獲得と経営理念を通じた共創を掲げております。当社グループでは多様性を尊重しつつ継続的な人材育成に取り組んでおります。」 — 従来の人的リソース不足への対応から、プロフェッショナル人材の育成・獲得、多様性、人事評価、健康保全等を含む人的資本方針へ記載が広がった。 (https://komori.app/company/3840/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社グループ（注１）では、人的資本経営に関する指標と目標につきまして、以下を設定しております。指標　2024年３月期実績　2030年３月期目標　１．女性管理職　６名（42.8％）　50％　２．女性役員　２名（20.0％）　30％」 — 人的資源の育成・獲得という従来の方針に加え、女性管理職50％、女性役員30％を2030年3月期目標として数値化した。研修、リスキリング、柔軟な勤務制度、多様な人材の採用などの施策も記載している。 (https://komori.app/company/3840/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「指標　2026年３月期実績　2030年３月期目標　１．女性管理職　４名（25.5％）　50％　２．女性役員　２名（16.7％）　30％」 — 女性管理職50％、女性役員30％という2030年3月期目標を継続して掲げている。2026年3月期実績は女性管理職4名・25.5％、女性役員2名・16.7％と開示された。 (https://komori.app/company/3840/filing/2025-fy)