# 女性・外国籍・経験者採用の非財務KPI｜アドソル日進（3837）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材の多様性確保　女性　新卒採用比率　25.9％　25％以上　外国籍　新卒採用人数　0.7名/年　数名/年　経験者　採用人数　5.6名/年　15名/年」 — 人材の多様性確保について、女性の新卒採用比率25％以上、外国籍の新卒採用数を数名／年、経験者採用を15名／年とする非財務KPIを初めて開示した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性　新卒採用比率　24.8％　2024年度～2026年度平均で25％以上　外国籍　新卒採用人数　1.3名/年　2024年度～2026年度平均で2～3名/年　経験者　採用人数　8.0名/年　2024年度～2026年度平均で15名/年」 — 人材多様性の非財務KPIについて、2022～2024年度平均の実績と、2024～2026年度平均の女性25％以上、外国籍2～3名／年、経験者15名／年という目標を開示した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「人材の多様性確保　（単体）女性　新卒採用比率　24.8％　3年平均で25％以上　外国人　新卒採用人数　1.3名/年　3年平均で2～3名/年　経験者　採用人数　11.3名/年　3年平均で15名/年」 — 多様性KPIについて、2023～2025年度平均の実績として女性24.8％、外国人1.3名／年、経験者11.3名／年を開示し、3年平均の目標を継続した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2025-fy)