# 処遇改定を含む社員エンゲージメント向上への人的資本投資｜アドソル日進（3837）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「また、処遇改定（平均５％、最大30％アップ）など、新・中期経営計画で掲げた社員エンゲージメント向上につながる人的資本投資、新たに導入した社内システムの利活用によるDX・デジタル化など経営高度化施策を推進しました。」 — 社員エンゲージメント向上を目的とする人的資本投資が、新・中期経営計画の施策として初めて独立したテーマとして現れた。平均5％、最大30％の処遇改定と、社内システムの利活用が具体的な施策として記載されている。 (https://komori.app/company/3837/filing/2023-q1)
- FY2025-H1 引き上げ 「また、２年連続となる全社員を対象とした処遇改定（平均６％）や新卒初任給の引き上げを行いました」 — 全社員を対象とする処遇改定を2年連続で実施し、平均改定率は前回記載の5％から6％へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/3837/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「これにより、３期連続となる処遇改定や、新卒採用活動、新入社員研修等による販売管理費の増加を吸収し」 — 社員エンゲージメント向上に関する処遇改定を3期連続で実施し、新卒採用・新入社員研修も継続した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2025-h1)
- 2026-05-12 引き上げ 「全社員を対象とする処遇改定 を実施
- 全社員対象 : 平均 7.6％
- 初任給   : 引上げ （290,000円）」 — 全社員を対象とする処遇改定を継続し、平均改定率が従前の6％から7.6％へ引き上げられ、初任給も290,000円へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/3837/disclosure/20260512524641)
- FY2026 前進 「エンゲージメントサーベイ平均スコア　69点　2031年3月期で80点以上」 — 社員エンゲージメント向上について、エンゲージメントサーベイ平均スコアを2031年3月期に80点以上とする非財務KPIを新たに設定した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2025-fy)