# 高度IT人材200人の育成｜アドソル日進（3837）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、高度IT人材を「AIやDX等のIT先端技術に通じた人材」と定義し、200人の育成を目標に取り組みを強化しています。AI研究所を中心とした啓蒙活動に加え、社内の教育体制を整備し、全社で選抜した社員を対象とした「AIリテラシー研修」の開催や、社内の各組織が主催するセミナー、勉強会の実施、先端技術に関する資格取得奨励の強化等を通じて、技術力の向上、習得を推進しています。」 — 高度IT人材をAI・DX等の先端技術人材と定義し、200人の育成目標と、AIリテラシー研修、セミナー・勉強会、資格取得奨励による達成手段を初めて明示した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「市場環境変化や技術革新を先取りする「デジタル人材育成」を一層加速させるため、新たに「人財開発センター」を設置しました。」 — 高度IT人材200人の育成目標に関連する人材育成の手段として、新たに人財開発センターを設置した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2023-q2)
- FY2026-H1 再掲 「また、慢性的な不足が指摘される「高度IT人材」の育成を加速させる」 — 高度IT人材の育成を加速する方針を継続している。200人の育成目標そのものについて、新たな達成数値の記載はない。 (https://komori.app/company/3837/filing/2025-h1)
- 2026-05-20 前進 「次世代SIビジネス、オファリングビジネスを推進し、事業戦略の達成を図る」 — 高度IT人材の育成を含む人材ポートフォリオの見直しが、次世代SIビジネスとオファリングビジネスの推進手段として具体化された。 (https://komori.app/company/3837/disclosure/20260519540469)