# PMP人材の育成とプロジェクト管理力の強化｜アドソル日進（3837）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成28年３月末日現在、112人が取得しています。」 — PMP資格取得キャンペーン、プロジェクト管理者研修、有資格者による品質・リスク管理を通じた人材育成を進めている。 (https://komori.app/company/3837/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材育成を継続する方針が再掲されている。 (https://komori.app/company/3837/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「「超上流領域」「セキュリティ」「IoT」等をキーワードに、事業体制の強化に繋がる人材育成策の拡充を図りました。」 — PMP人材育成の継続に加え、超上流領域、セキュリティ、IoTに関する人材育成策の拡充が記載されている。 (https://komori.app/company/3837/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を品質力・プロジェクト管理力の強化策として継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を品質力・プロジェクト管理力の強化策として継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を品質力・プロジェクト管理力の強化策として継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2017-q2)
- FY2018 前進 「特に、プロジェクト・マネジメント力の強化を目的に「PMP」の資格取得については、全社を挙げてキャンペーンを継続しており、平成30年３月末日現在、128人が取得しています。」 — PMP取得者が平成28年3月末の112人から平成30年3月末の128人へ増加した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2018-q3)
- FY2019 その他 「人材育成として、特に、プロジェクト・マネジメント力の強化を目的に「PMP」の資格取得については、全社を挙げてキャンペーンを継続しており、2019年３月末日現在、126人が取得しています。」 — PMP資格取得キャンペーンを継続し、2019年3月末時点の取得者数を126人と記載している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）人材の育成に継続して取組みました。」 — PMP人材の育成を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「なお、社員の４人に１人がPMP資格を保有し、プロジェクト・マネジメントを支えております。」 — PMP資格者について、過去の取得者数の開示に加え、社員の4人に1人が保有する状態を記載した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）資格取得者の増員に継続して取組みました。」 — PMP資格取得者の増員を通じた品質力・プロジェクト管理力の強化を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2021-q1)
- FY2022 前進 「社員の保有資格数は一人当たり平均５資格以上であり、中でも、高品質なシステム・インテグレーション・サービスの提供に向けて取得を推奨しているPMP（Project Management Professional：プロジェクト管理の国際標準資格）は、社員技術者の４人に１人が保有しております。さらに、DXへの対応を強化するため、「DXコンサルタント」「データ・サイエンティスト」「AIエンジニア」等の育成にも注力しています。」 — PMP資格者の増員継続に加え、資格保有数の平均5資格以上、技術者の4人に1人のPMP保有、DXコンサルタント・データサイエンティスト・AIエンジニア育成が具体的に示された。 (https://komori.app/company/3837/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「変革と成長を支える多様な人材育成の取り組みとして、新入社員研修（54名）のほか、「AIエンジニア」「DXコンサルタント」「データ・サイエンティスト」をはじめとしたDX人材教育に注力しました。加えて、品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）資格取得者の増員に継続して取り組みました。」 — 新入社員54名の研修、AI・DX関連人材教育およびPMP資格取得者の増員を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「変革と成長を支える多様な人材育成の取り組みとして、新入社員研修（54名）のほか、「AIエンジニア」「DXコンサルタント」「データ・サイエンティスト」をはじめとしたDX人材教育に注力しました。加えて、品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）資格取得者の増員に継続して取り組みました。」 — 新入社員54名の研修、AI・DX人材教育およびPMP資格取得者の増員を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2022-q2)
- FY2023 再掲 「変革と成長を支える多様な人材育成の取り組みとしては、新入社員研修（54名）のほか、「AIエンジニア」「DXコンサルタント」「データ・サイエンティスト」をはじめとしたDX人材教育に注力しました。加えて、品質力やプロジェクト・マネジメント力の強化として、プロジェクト管理の国際標準資格であるPMP（Project Management Professional）資格取得者の増員に継続して取り組みました。」 — 新入社員研修、AI・DX人材教育、PMP資格取得者の増員を継続している。 (https://komori.app/company/3837/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「利益面では、2023年４月に入社した新入社員（34名）の研修や、プロジェクトの収益性向上に向けた施策に継続して取り組みました。」 — 新入社員34名の研修を実施し、プロジェクト収益性向上の施策と合わせた人材・品質基盤の強化を進めた。 (https://komori.app/company/3837/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「市場環境変化や技術革新を先取りする「デジタル人材育成」を一層加速させるため、新たに「人財開発センター」を設置しました。持続的成長の源泉である優秀な人材の獲得に向けた新卒採用活動に継続して取り組みました（採用予定：40名以上）。」 — デジタル人材育成のための人財開発センターを新設し、新卒採用予定40名以上という人材確保の計画を記載した。 (https://komori.app/company/3837/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 前進 「加えて「社会インフラ特化型コンサルタント」の育成を進めました（第１期：50名）。なお、2025年１月からは、この中から対象者を選抜して実施する上級育成コースの開始を予定しており、現在その準備を進めております。」 — 人材育成について、社会インフラ特化型コンサルタント第1期50名の育成を進め、2025年1月開始予定の選抜制上級育成コースの準備にも進んだ。 (https://komori.app/company/3837/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「加えて「社会インフラ特化型コンサルタント」の育成（第１期：50名）を進め、2025年１月からは、この中から対象者を選抜し、上級育成コースを実施いたしました。」 — 社会インフラ特化型コンサルタントについて、第1期50名の育成に加え、2025年1月から選抜制の上級育成コースを実施する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/3837/filing/2024-fy)