# アドソル日進（3837） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3837 English name: Ad-Sol Nissin Corporation 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループは独立系情報サービス企業として社会インフラをITで支える監視・通信・制御技術を核に、国内の社会インフラ関連企業や大手メーカー向けに社会インフラ事業・先進インダストリー事業・ソリューション事業の3事業を展開。ワンストップソリューションとしてデバイス制御からネットワーク・大規模インフラ・クラウドまでを提供。国内5拠点＋ベトナム3拠点のグローバル分散開発体制、Adsol Asia等を通じた海外開発、米国San Jose Centerを中心としたR&D、AI研究・生成AI等の調査研究、グローバルなアライアンスと高度化する顧客ニーズに対応。ITライフサイクル全般のコンサルティング〜設計〜開発〜保守を提供。スマートシティのオンリーワンITカンパニーを目指す中長期戦略。 ## 提出書類 - [2026-06-24 有価証券報告書](https://komori.app/company/3837/filing/2025-fy) - [2025-11-07 半期報告書](https://komori.app/company/3837/filing/2025-h1) - [2025-06-27 有価証券報告書](https://komori.app/company/3837/filing/2024-fy) - [2024-11-08 半期報告書](https://komori.app/company/3837/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-09-16 「組織変更」及び「人事異動」に関するお知らせ（2026年10月１日付）](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260910534307) — 経営企画室のグループ管理部を管理本部へ移管し、グループガバナンス部に改称します。あわせて、管理本部の副本部長兼総務部長とグループガバナンス部長を置く人事異動を2026年10月1日付で実施します。 - [2026-09-15 アドソル日進、強みアセットを活用したFDE型の企業価値可視化・構造化サービス「Refagram」を提供開始](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260910534301) — アドソル日進が、顧客の業務や組織に入り込み、隠れた価値や課題の可視化から業務改革・IT実装までを支援する新サービス「Refagram」の提供を開始した。既存顧客である社会インフラ関連企業を起点に提案し、対応範囲を広げる予定。 - [2026-08-06 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行内容の確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260804508914) — 2026年7月22日に決議・公表済みの株式報酬型ストックオプションについて、対象者、付与数、1個当たりの払込金額が確定した。対象者は社外取締役を除く当社取締役4名。 - [2026-08-06 2027年３月期　第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260804508905) — 2027年3月期第1四半期は、売上高・営業利益・経常利益・純利益が前年同期を上回り、売上高と営業利益は第1四半期として過去最高を更新した。通期業績予想は2026年5月12日発表時から据え置かれた。 - [2026-08-06 2027年３月期　第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260803507582) — 2027年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比1.2％増の4,195百万円、営業利益が2.3％増の562百万円となり、いずれも第1四半期として過去最高を更新した。通期業績予想は据え置きで、年間配当予想は前期実績の46円から48円に増配する計画。 - [2026-07-29 AgileLeapのサービスメニューを強化！プロジェクト管理プラットフォーム「Techkan」の提供を開始](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260729501706) — アドソル・アジアが、AgileLeapのオプションメニューとして、プロジェクト情報の可視化やAIによる分析を支援する「Techkan」の提供を始める。販売開始日は2026年8月1日。 - [2026-07-22 株式報酬型ストックオプション（新株予約権）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260721596689) — 社外取締役を除く取締役4名に対し、株式報酬型ストックオプションとして新株予約権28,967個を発行することを決議した。新株予約権1個につき普通株式1株を対象とし、行使価額は1株当たり1円とする。 - [2026-07-02 従業員（役職者）に対する譲渡制限付株式報酬（ＲＳ）としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260701585965) — 2026年4月22日に決議した、従業員112名への譲渡制限付株式報酬としての自己株式8,774株の処分について、2026年7月2日に払込手続きが完了した。 - [2026-06-26 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/26](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260515537817) — コーポレート・ガバナンス体制と適時開示体制を報告している。本文から、今回新たに変更した事項は確認できない。 - [2026-06-25 「人事異動」に関するお知らせ（2026年６月25日付）](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260625579991) — 監査室の次長だった相澤憲幸氏が、2026年6月25日付で監査室長に昇格します。 - [2026-06-18 アドソル日進、米国・AnthropicのAIエージェントツール「Claude Code」を導入、全社開発で利用可能に！](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260618573599) — アドソル日進は、Anthropicの開発者向けAIエージェントツール「Claude Code」を2026年6月から導入し、全社の開発部門で利用できる環境を整備した。今後、AI駆動開発やAIネイティブ開発、社内DX・AXへの適用を進める。 - [2026-06-03 2026年定時株主総会資料](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260602559581) — 定時株主総会の電子提供資料のうち、内部統制の運用状況、株主資本等変動計算書、連結・個別注記表などを、書面交付請求による交付書面には載せないことを案内している。これらの事項は電子提供措置で閲覧できる。 - [2026-06-03 2026年定時株主総会招集通知](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260602559580) — 第51回定時株主総会を2026年6月25日に開催し、剰余金の処分、取締役・監査役および補欠監査役の選任を付議する。取締役は8名中4名が新任で、社外取締役候補は4名となる。 - [2026-05-20 新・中期経営計画「New Canvas 2031 - The Next Page -」策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260519540469) — 従来の中期経営計画「New Canvas 2026」の終了を受け、2027年3月期から2031年3月期までの新たな5カ年計画を策定した。最終年度の売上高300億円、営業利益50億円を目指し、株主還元では21期連続増配を掲げている。 - [2026-05-12 2026年３月期　決算説明資料](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260512524641) — 2026年3月期は、売上高・営業利益ともに過去最高を更新し、増収効果と利益率の改善で人件費や採用・研修費の増加を吸収して増益となった。2027年3月期も売上高・利益の最高業績更新と増配を見込んでいる。 - [2026-05-12 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260511523745) — 2026年3月期の連結実績を公表し、2027年3月期の第2四半期累計と通期の業績計画を新たに示した。2027年3月期は売上高18,200百万円、営業利益2,400百万円を計画している。 - [2026-04-22 取締役候補者及び監査役候補者の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260422508088) — 2026年6月25日開催予定の定時株主総会に向け、取締役8名と監査役3名の候補者を内定した。社長は再任される一方、専務取締役・常務取締役への昇任、新任取締役2名、新任監査役1名などを含み、退任予定者も取締役3名、監査役1名いる。 - [2026-04-22 従業員（役職者）に対する譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260422508087) — 従業員の役職者112名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式8,774株を処分することを決議した。株式は2026年7月2日に処分され、原則として2027年7月1日まで譲渡できない。 - [2026-04-17 アドソル日進、AI機能を搭載した商圏分析ソリューション「DOCOYA（ドコヤ）」の機能を拡充し、タブレット版の提供を開始](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260417505966) — AI機能を搭載した商圏分析ソリューション「DOCOYA」にタブレット版を追加し、2026年4月2日から販売を始めた。PC版または「レストランDOCOYA」1ライセンスにつき、タブレット版5ライセンスを利用できる。 - [2026-04-03 東北大学サイバーサイエンスセンターとアドソル日進が「AI新時代のデータプラットフォーム」領域で共同研究を開始](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260402597327) — 東北大学サイバーサイエンスセンターとアドソル日進が、生成AI時代に向けたデータ基盤の共同研究を2026年4月から始めた。検索基盤の効率化と、企業データの品質管理を研究する。 - [2026-04-02 「ジオ展2026」開催決定！アドソル日進も主催企業・出展企業として参加](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260402597322) — アドソル日進が、2026年4月28日開催予定の「ジオ展2026」に主催企業の1社および出展企業として参加する。ブースでは、DOCOYA、レストランDOCOYA、COCOYAなどのGIS関連サービスを展示・紹介する予定。 - [2026-03-31 自己株式の消却完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260330592634) — 保有していた自己株式60万株を消却し、消却前の発行済株式総数の3.35％に相当する株式がなくなった。消却は2026年3月31日に完了した。 - [2026-03-23 サプライチェーン全体での新たな価値創出に向けて「パートナーシップ構築宣言」を公表](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260323586093) — アドソル日進は、取引先やパートナー企業との連携・共存共栄を進める「パートナーシップ構築宣言」を公表した。企業間連携、IT実装支援、グリーン化、健康経営支援、専門人材マッチングを取り組み項目として掲げている。 - [2026-03-19 生き生きと働きがいのある職場を目指して　アドソル日進「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に２年連続で認定](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260319585345) — アドソル日進が、経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に2年連続で認定された。健康ポイント制度の導入など、健康経営の取り組みも実施している。 - [2026-03-18 「組織変更」及び「人事異動」に関するお知らせ（2026年４月１日付）](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260318584123) — 2026年4月1日付で、AI推進部の新設や事業部・部門の改称、統合・再編などを行う。これに伴い、執行役員を含む11名の担当職務・所属を変更する。 - [2026-03-18 自己株式の消却に関するお知らせ](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260313581593) — 会社が保有する自己株式60万株を、2026年3月31日に消却することを決めた。消却株数は消却前の発行済株式総数の3.35％に相当する。 - [2026-03-13 デジタルツインのまちづくりを実装フェーズへ アジア航測とアドソル日進、戦略的パートナーシップを締結](https://komori.app/company/3837/disclosure/20260312580274) — アジア航測とアドソル日進が、地理空間情報のデジタル化やGIS・AI・IoTを組み合わせ、社会インフラ、防災、スマートシティ向けのGISソリューションと都市OSを共同で構築・提供する戦略的パートナーシップを締結した。 ## 変遷 - [グループガバナンス体制の強化](https://komori.app/company/3837/threads/1c333f707a2a) - [高付加価値サービスとアドバンスト・ソリューションによる利益重視経営](https://komori.app/company/3837/threads/62b954fc0cb7) - [IoTで未来を拓く総合エンジニアリング企業への転換](https://komori.app/company/3837/threads/4c90ec159600) - [電力・ガス自由化を含むエネルギー領域の拡大](https://komori.app/company/3837/threads/b4b390e84031) - [GISソリューションのクラウド化・高度化](https://komori.app/company/3837/threads/a3b24d243611) - [先端技術研究とソフトウェア開発の生産性向上](https://komori.app/company/3837/threads/3fcb001e5e65) - [独自技術の特許化による差別化](https://komori.app/company/3837/threads/ef3ec2c5310a) - [中期業績目標と連動した業績目標コミットメント型ストックオプション](https://komori.app/company/3837/threads/86372bae4a17) - [売上高・利益の拡大と過去最高水準への接近](https://komori.app/company/3837/threads/069b8e4fecd4) - [宇宙関連領域への参画](https://komori.app/company/3837/threads/f15f7dd36736) - [9月末受注残高の過去最高更新](https://komori.app/company/3837/threads/3a6ea3a7dc7e) - [2025年の崖に向けたレガシーシステムの次世代化](https://komori.app/company/3837/threads/a3c8c55a61f9) - [3期連続最高業績更新](https://komori.app/company/3837/threads/38504dde79c1) - [New Canvas 2031の売上高300億円・営業利益50億円目標](https://komori.app/company/3837/threads/e5b2f3a000dc) - [従業員持株会と譲渡制限付株式報酬による経営参画意識の醸成](https://komori.app/company/3837/threads/68c915a1fe3b) - [IoTを活用した次世代社会システム領域の拡大](https://komori.app/company/3837/threads/614d0e7181dd) - [融合・連携による新たなソリューションの創造](https://komori.app/company/3837/threads/056a3333769a) - [オフショア・ニアショアを組み合わせた分散開発体制](https://komori.app/company/3837/threads/0ce2d7568073) - [国内外拠点を活用したグローバル事業展開](https://komori.app/company/3837/threads/54239028cd13) - [協力会社・提携企業との関係強化と企業グループ形成](https://komori.app/company/3837/threads/288f4a34a2df) - [配当性向33％以上を目指す株主還元](https://komori.app/company/3837/threads/e1bc33df392f) - [社外取締役・社外監査役を含む監視体制](https://komori.app/company/3837/threads/910d6cfdf565) - [国内低成長・海外投資シフト・技術者不足による成長阻害](https://komori.app/company/3837/threads/6fad13b53cf7) - [顧客の投資計画の変動](https://komori.app/company/3837/threads/58bf325e697c) - [業務プロセス改善とICT化によるローコスト・オペレーション](https://komori.app/company/3837/threads/8a14784992d2) - [自己資本比率の上昇](https://komori.app/company/3837/threads/9e976c45441f) - [自己株式取得による資本効率向上と株主還元の充実](https://komori.app/company/3837/threads/02f7b069b1ad) - [次期中期経営計画（平成31年3月期～平成33年3月期）の策定](https://komori.app/company/3837/threads/54a5b4f1665d) - [資本・業務提携を前提とする政策保有株式](https://komori.app/company/3837/threads/d7638073ef08) - [製造・エネルギー・防災・自治体・医療の5重点ソリューション](https://komori.app/company/3837/threads/07f5217401f7) - [女性・外国籍・経験者採用の非財務KPI](https://komori.app/company/3837/threads/fa842156e8f5) - [処遇改定を含む社員エンゲージメント向上への人的資本投資](https://komori.app/company/3837/threads/daf43c783928) - [2029年3月期ROE22％目標](https://komori.app/company/3837/threads/011712f85316) - [企業行動規範・内部通報・法務連携による法令遵守](https://komori.app/company/3837/threads/2b83cd54cbd6) - [災害・停電・障害・不正アクセス等によるシステム停止](https://komori.app/company/3837/threads/7c2d46871dc2) - [自然災害・パンデミックによる事業継続リスク](https://komori.app/company/3837/threads/02e8970c3f7f) - [700百万円のコミットメントライン未実行枠](https://komori.app/company/3837/threads/b69e091b8168) - [M&Aによる事業成長の加速と資本配分](https://komori.app/company/3837/threads/084c2a462e9d) - [Vision 2020の数値目標](https://komori.app/company/3837/threads/c610c22365d6) - [IoTシステム全域のワンストップ提供](https://komori.app/company/3837/threads/afc87fe22024) - [高度IT人材200人の育成](https://komori.app/company/3837/threads/be25517de8c3) - [ベトナム高度IT人材1,000名体制の確立](https://komori.app/company/3837/threads/76f5fa28d6c9) - [DXをキーワードとした新サービス創出への対応](https://komori.app/company/3837/threads/2efbc166211c) - [安心・安全・快適・環境への貢献](https://komori.app/company/3837/threads/183836e5f07e) - [サステナビリティ関連リスク・機会の全社横断管理](https://komori.app/company/3837/threads/996a66ecf2b9) - [健康経営による生き生きと働きがいのある職場づくり](https://komori.app/company/3837/threads/104ecd144015) - [外注企業の活用に伴う事業運営リスク](https://komori.app/company/3837/threads/144df348c758) - [地政学リスク・人件費高騰による海外開発体制の不安定化](https://komori.app/company/3837/threads/39cbd0425ee1) - [不採算プロジェクトの発生](https://komori.app/company/3837/threads/9fda6e399bc6) - [納品遅延・不具合による損害賠償と信用失墜](https://komori.app/company/3837/threads/cb2960c46833) - [秘密情報・個人情報の漏洩](https://komori.app/company/3837/threads/76273f01e1e7) - [第三者の知的財産権侵害リスク](https://komori.app/company/3837/threads/46832dbd3be0) - [有能な技術者・管理者等の確保と流出](https://komori.app/company/3837/threads/69639176a05a) - [長時間労働・過重労働による健康・労務問題](https://komori.app/company/3837/threads/881715b83665) - [顧客信用・有価証券価格・為替・金利の変動](https://komori.app/company/3837/threads/10f2bdd48aa4) - [次世代決済・キャッシュレス・カード基盤領域の拡大](https://komori.app/company/3837/threads/bf6ac72d4277) - [中部地区での事業拡大と名古屋オフィス開設](https://komori.app/company/3837/threads/0198e3dec23b) - [九州地区の事業拡大と九州支社の移転・リニューアル](https://komori.app/company/3837/threads/d02f7be61b5b) - [気候変動による移行・物理リスク](https://komori.app/company/3837/threads/b1a743242adc) - [PMP人材の育成とプロジェクト管理力の強化](https://komori.app/company/3837/threads/8c5f77ddeeac) - [品質保証とプロジェクト監視による品質リスク低減](https://komori.app/company/3837/threads/9ea0c7ab247c) - [投資家重視の迅速・適時な情報開示](https://komori.app/company/3837/threads/d94e9fcf8c7e) - [株式分割による投資単位引下げと流動性向上](https://komori.app/company/3837/threads/d36506763cf5) - [代表取締役会長兼CEO・代表取締役社長兼COOへの経営体制移行](https://komori.app/company/3837/threads/0678861760a5) - [収益認識会計基準の2022年3月期適用](https://komori.app/company/3837/threads/833daf745415) - [新型コロナウイルス感染症の拡大による業績・財政状態への影響](https://komori.app/company/3837/threads/590b2bd455da) - [先進IoX技術による製造業・次世代EV等の産業IoT化](https://komori.app/company/3837/threads/3d06e7ce1582) - [新基幹システム導入による業務基盤整備](https://komori.app/company/3837/threads/0c4dedc09b6b) - [情報セキュリティ・サイバーセキュリティの事業化](https://komori.app/company/3837/threads/65f50cab5f0a) - [5G本格開発に備えた既存対応領域の強化・拡充](https://komori.app/company/3837/threads/98a75ef353d4) - [高セキュリティIoTプラットフォームと重要データ保護サービス](https://komori.app/company/3837/threads/1fa26131c510) - [Withコロナのニューノーマルに向けたICT対応](https://komori.app/company/3837/threads/5e8766d07234) - [アドソル・アジアの重要性増加による連結財務諸表の初度作成](https://komori.app/company/3837/threads/3c657f8d4a27) - [役員等賠償責任保険契約の導入](https://komori.app/company/3837/threads/0cae68081bfc) - [株主優待による株主還元](https://komori.app/company/3837/threads/ec9a429eacc5) - [ジョブ型要素を取り入れた人事制度改革](https://komori.app/company/3837/threads/7fa88767001d) - [次世代経営幹部候補の選抜・育成](https://komori.app/company/3837/threads/a13f9786ae8d) - [日越外交関係樹立50周年記念事業への賛同・協賛](https://komori.app/company/3837/threads/6aba5d2ca61d) - [DX認定事業者への選定](https://komori.app/company/3837/threads/dbd216702d9b) - [東京証券取引所市場第二部への市場変更](https://komori.app/company/3837/threads/ea8a0baf2c03) - [グループ従業員向けワクチン接種準備](https://komori.app/company/3837/threads/9b6bbedaa180) - [本社オフィス増床・リニューアルによる開発スペース拡張](https://komori.app/company/3837/threads/c7893fd69eb3) - [時価算定会計基準等の適用](https://komori.app/company/3837/threads/76f015f645e4) - [四半期・年度末への売上と利益の季節集中](https://komori.app/company/3837/threads/45a554a80dbc) - [デジタル・イノベーションフォーラムによる提案活動の拡大](https://komori.app/company/3837/threads/8566dc7ff8f9) - [IoX総合エンジニアリング事業の新設](https://komori.app/company/3837/threads/f3262a779249) - [海外インターンシップによる人材育成機会の提供](https://komori.app/company/3837/threads/1fe764a29395) - [宇宙・安全保障分野の日米共同事業展開](https://komori.app/company/3837/threads/da988575f075) - [メディカルIoT開発センターの開設](https://komori.app/company/3837/threads/6846586136fb) - [金融システム事業の社会システム事業への統合](https://komori.app/company/3837/threads/eb60bae3dfee)