# 適切なIT人材の確保｜アバントグループ（3836）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3836/threads/792bcc87c7ab
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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「多くの企業が適切なIT人材の確保を喫緊の課題として抱えている状況にあります。」 — IT人材の確保を業界共通の喫緊の課題として記載。 (https://komori.app/company/3836/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「多くの企業が適切なIT人材の確保を喫緊の課題として抱えている状況にあります。」 — 適切なIT人材の確保を引き続き業界の喫緊の課題として記載。 (https://komori.app/company/3836/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「ソフトウエア・情報サービス業界におきましては、クラウド、ビッグデータ、IoT、AI（人工知能）など、企業のITサービスへの新たなニーズは高まりを見せておりますが、依然、受注競争は厳しい一方で、多くの企業が適切なIT人材の確保を喫緊の課題として抱えている状況にあります。」 — 適切なIT人材の確保を引き続き喫緊の課題として記載。 (https://komori.app/company/3836/filing/2017-q1)
- FY2017 悪化 「専門的な知識を有する有能な人財の確保と育成が予定どおりに進まない状態が複数年に亘り続く場合、当社グループの将来の成長性と業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 業界共通のIT人材確保の課題に加え、自社の成長に必要な専門人材の確保・育成が複数年進まない場合の影響を明示。 (https://komori.app/company/3836/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「専門的な知識を有する有能な人財の確保と育成が予定どおりに進まない状態が複数年に亘り続く場合、当社グループの将来の成長性と業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成が複数年進まない場合の成長への影響を引き続き記載。新卒研修、中途研修、OJTも実施していると説明。 (https://komori.app/company/3836/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「専門的な知識を有する有能な人財の確保と育成が予定どおりに進まない状態が複数年に亘り続く場合、当社グループの将来の成長性と業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成が複数年進まない場合の成長・業績への影響を継続記載。 (https://komori.app/company/3836/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「採用体制の強化、市場の適正報酬水準の把握による採用競争力の確保に努めるとともに、人財教育においては新入社員のトレーニングメニューを増強するなど、入社した人財が早期に活躍貢献いただけるような施策も併せて推進しております。」 — 専門人材の確保・育成リスクに対し、採用体制、報酬水準の把握、新入社員研修の強化という対策を具体化。 (https://komori.app/company/3836/filing/2021-fy)
- 2026-04-30 対処 「自社社員の育成により外部リソースからの切り替えが進捗、特にDX推進事業では外注費が大きく減少、他セグメントでは横ばい、結果、全体では微減」 — 自社社員の育成により外部リソースからの切り替えが進み、内部人材による供給能力の確保が進展した。 (https://komori.app/company/3836/disclosure/20260430514839)
- 2026-08-05 悪化 「コンサルティング・業務構想設計人財が不足していた」 — 適切なIT人材の確保に関する課題が、経営管理分野の提案・コンサルティング及び業務構想設計人材の不足として具体化した。専門人財の確保・配置方針も併記している。 (https://komori.app/company/3836/disclosure/20260805509951)