# 経営者への依存と人材流出｜アバントグループ（3836）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「代表取締役社長である森川徹治氏への経営依存度が高いと認識しており、社長に万が一の状況が起こった場合、事業活動の推進と業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。また、今後の業務領域・事業の拡大に対応すべく人財の強化と内部管理体制の充実を図っていく方針でありますが、人財等の拡充が予定どおり進まなかった場合や、許容範囲を超える人財の社外流出が発生した場合には、業務運営に支障をきたし、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への経営依存と、人材拡充の遅れ・過度な社外流出による業務運営への影響を記載。 (https://komori.app/company/3836/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「代表取締役社長である森川徹治氏への経営依存度が高いと認識しており、社長に万が一の状況が起こった場合、事業活動の推進と業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への経営依存及び人材拡充の遅れ・流出リスクを継続。 (https://komori.app/company/3836/filing/2017-fy)
- FY2020 再掲 「代表取締役社長である森川徹治氏への経営依存度が高いと認識しており、社長に万が一の状況が起こった場合、事業活動の推進と業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 代表取締役社長への経営依存、人材拡充の遅れ・流出リスクを継続。後継者育成にも言及。 (https://komori.app/company/3836/filing/2019-fy)
- FY2026 対処 「本リスクに対しては、次世代のリーダーを事業会社の取締役に任命し経営を任せ、持株会社から監督・指導することを通じて後継者の育成に努めるとともに、採用活動も積極的に推進する等、サクセッション・プランの策定とその遂行に取り組んでいます。」 — 経営者依存リスクに対し、次世代リーダーへの事業会社経営の委任、持株会社による監督・指導、採用活動、サクセッション・プランを具体的な対応として示した。 (https://komori.app/company/3836/filing/2025-fy)