# アバントグループ（3836） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3836/disclosure/20260901529829
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-01
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/3836

## 何が変わったか

社外取締役候補者として中条薫氏と安部和志氏の2名を新たに選任する。就任には2026年9月25日開催予定の定時株主総会での承認が必要。

## 会社が挙げた理由

中条氏については、AI事業やDXに関する経験とDE&Iコンサルティングの経験を活かし、企業価値向上とガバナンスの維持・向上に貢献することを期待している。安部氏については、人事・総務部門および海外法人の経営経験を活かし、人事・組織領域を中心に経営全般への監督・助言とガバナンスの維持・向上に貢献することを期待している。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月1日
- 就任予定日: 2026年9月25日開催予定の当社第30期定時株主総会の決議をもって正式決定予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 中条 薫、安部 和志
- 新任者の新役職: 社外取締役、社外取締役
- 新任者の前職: 株式会社SoW Insight 代表取締役社長、ARCHION株式会社 社外取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 1983年、1984年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 前職ではAI事業の本部長としてDXを推進し、IT/DX及びAI事業等に対する幅広い経験を備えていることに加え、現職ではDE＆Iのコンサルティングを提供していることから、当社の持続的な企業価値向上に適切な人財と判断し、選任をお願いするものです。また、同氏が社外取締役に選任された場合、指名・報酬諮問委員会の委員として当社の適正なガバナンスの維持・向上に寄与していただくことを期待しております。、ソニーグループ株式会社において、人事・総務部門の経験に加え、同社海外法人の経営経験を有しております。その幅広い豊富な経験と知見、見識を活かして、人事・組織領域を中心に、経営全般に対する監督、助言等をいただくことを期待し、選任をお願いするものです。また、同氏が社外取締役に選任された場合、指名・報酬諮問委員会の委員として当社の適正なガバナンスの維持・向上に寄与していただくことを期待しております。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年9月25日開催予定の当社第30期定時株主総会の決議をもって正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「新任取締役候補者　中条 薫（社外取締役）／安部 和志（社外取締役）」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新任取締役候補者　中条 薫（社外取締役）／安部 和志（社外取締役）」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「中条 薫（社外取締役）／安部 和志（社外取締役）」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年9月1日／2026年９月25日開催予定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年９月25日開催予定の当社第30期定時株主総会の決議をもって、正式に決定される予定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新任取締役候補者」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役の異動につきましては、2026年９月25日開催予定の当社第30期定時株主総会の決議をもって、正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の持続的な企業価値向上に適切な人財と判断／経営全般に対する監督、助言等をいただくことを期待」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任・一身上の都合等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の持続的な企業価値向上に適切な人財と判断」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新任取締役候補者」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「株式会社SoW Insight設立 代表取締役社長／ARCHION㈱ 社外取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「富士通株式会社入社／ソニー㈱（現 ソニーグループ㈱）入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「中条 薫（社外取締役）／安部 和志（社外取締役）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「現職ではDE＆Iのコンサルティングを提供している」）