# 技術者のキャリアアップ教育とチーム・リーダー体制の強化｜ｅＢＡＳＥ（3835）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「顧客ニーズに沿った技術者キャリアアップ研修のより一層の充実に注力しました。」 — 新卒の早期配属、運用要員のリーダー・SE登用、インフラ構築教育、Java等の技術教育、中堅社員のリーダースキル向上、OJT可能な顧客獲得を進めている。 (https://komori.app/company/3835/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「具体的には、運用オペレータ要員を教育し、運用オペレーションリーダーまたは運用SEへの登用を実現させ、運用以外にも、より付加価値の高いインフラ構築技術者を目指し、技術教育を実施し積極的に登用しました。」 — 運用オペレータのリーダー・運用SEへの登用、インフラ構築技術者への教育・登用を実現したと記載している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「具体的には、運用オペレータ要員を教育し、運用オペレーションリーダーまたは運用SEへの登用を実現させ、運用以外にも、より付加価値の高いインフラ構築技術者を目指し、技術教育を実施し積極的に登用しました。」 — 運用要員の教育・リーダーまたは運用SEへの登用、インフラ構築技術者への教育・登用を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「教育後の人材育成の為、OJT可能な顧客獲得に注力し、その結果、新卒採用者だけではなく、サポートサービス要員からスキルチェンジした人材投入も実現できました。」 — 教育後の人材育成に向けたOJT可能な顧客の獲得により、新卒者に加えてサポートサービス要員のスキルチェンジ人材投入を実現した。 (https://komori.app/company/3835/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「人材確保は新卒・中途だけでなく既存人材に対して教育を実施し、人材育成メニューの拡充に努めました。」 — 新卒・中途採用に加えて既存人材への教育と育成メニューの拡充を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、顧客ニーズに即した技術者のキャリアアップ研修のより一層の充実を図り、人材育成メニューの拡充に努めました。」 — 顧客ニーズに即した技術者研修の充実と人材育成メニューの拡充を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、顧客ニーズに即した技術者のキャリアアップ研修のより一層の充実を図り、人材育成メニューの拡充に努めました。」 — 顧客ニーズに即した技術者研修の充実と人材育成メニューの拡充を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「稼働工数増加のため新卒採用及び専門的知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し人材の確保・育成に努めました。」 — 新卒・中途採用を通じた人材確保と育成の施策を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「既存IT開発アウトソーシングビジネスにおいて、顧客ニーズの迅速な把握と対応による案件獲得及び稼働工数増加のため新卒採用及び専門的知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し人材の確保・育成に努めました。」 — 新卒・中途採用を通じた人材確保と育成を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、稼働工数増加のため新卒採用及び専門的知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し人材の確保・育成にも努めました。」 — 稼働工数の増加を目的とする新卒・中途採用と、人材の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「効果的な採用活動を継続して行うと共に、高度技術者の育成や折衝力を備えたコアリーダーの育成をしていくことを課題と認識し、取り組んでまいります。」 — 高度技術者とコアリーダーの育成を人材面の重点課題として再確認している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「教育及び現場ローテーションを積極的に行い、キャリアアップに努めています。」 — 教育と現場ローテーションを通じた技術者のキャリアアップを継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「既存IT開発アウトソーシングビジネスにおいて、顧客ニーズの迅速な把握と対応による案件獲得、並びに稼働工数増加のため、人材の確保・育成に努めました。」 — 人材の確保・育成を通じて稼働工数を増やす施策を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「既存IT開発アウトソーシングビジネスにおいて、顧客ニーズの迅速な把握と対応による案件獲得、並びに稼働工数増加のため、人材の確保・育成に努めました。」 — 稼働工数の増加を目的とする人材の確保・育成を引き続き実施している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「稼働工数増加のため専門的知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し、人材の確保・育成にも努めました。」 — 即戦力となる中途採用と人材の確保・育成を通じて、技術者体制を維持・強化する施策を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「稼働工数増加のため専門的知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し、人材の確保・育成にも努めました」 — 即戦力となる中途採用と人材の確保・育成を、稼働工数増加の施策として継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「具体的には、運用オペレータ要員を教育し、運用オペレーションリーダーまたは運用SEへの登用を実現させ、運用以外にも、より付加価値の高いインフラ構築技術者を目指し、技術教育を実施し積極的に登用しました。」 — 運用オペレーターのリーダー・運用SE登用、インフラ技術者教育、現場ローテーション、若年層の技術教育を実施した。 (https://komori.app/company/3835/filing/2020-fy)
- FY2022-Q3 再掲 「稼働工数増加のため専門知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し、人材の確保・育成にも努めました。」 — 即戦力となる中途採用と人材の確保・育成を、稼働工数増加の施策として継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「稼働工数増加のため専門知識・経験を持ち即戦力となる中途採用を推進し、人材の確保・育成・教育にも努めました」 — 即戦力人材の採用、確保、育成・教育を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 その他 「既存社員の教育に注力して、スキルアップによる高単価案件へのシフトを図っています。」 — 人材不足への対応として、即戦力採用だけでなく既存社員の教育・スキルアップを通じて、高単価案件へのシフトを図る施策を新たに明示している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「更に、既存社員の教育に注力し、スキルアップによるハイスキルな高単価案件へのシフトを図っています。」 — 即戦力採用に加え、既存社員の教育・スキルアップを通じて高スキル・高単価案件へのシフトを図る施策を継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「自社のオンライン教育システム(Javaプログラミング/ITインフラ教育等)の強化を行い、既存社員の教育に注力し、スキルアップによりハイスキルな高単価案件へのシフトを推進しています。」 — 即戦力採用に加え、オンライン教育と既存社員のスキルアップを通じて高スキル・高単価案件へ移行する施策を再確認している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間も自社のオンライン教育システム(Javaプログラミング/ITインフラ教育等)の強化を行い、新入社員、及び既存社員の教育に注力し、スキルアップによりハイスキルな高単価案件へのシフトを図り、また顧客との単価交渉を継続実施しました。」 — オンライン教育システムの強化、新入社員・既存社員の教育、高単価案件へのシフトを継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間も自社のオンライン教育システム(Javaプログラミング/ITインフラ教育等)の強化を行い、新入社員、及び既存社員の教育に注力し、スキルアップによりハイスキルな高単価案件へのシフトを図り」 — オンライン教育システムの強化、新入社員・既存社員の教育、高単価案件へのシフトを継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「自社開発のオンライン教育システム(Javaプログラミング/ITインフラ教育等)の継続強化を行い、新入社員、及び既存社員の教育に注力し、スキルアップによりハイスキルな高単価案件へのシフトを図り」 — オンライン教育システムの強化、新入社員・既存社員の教育、高単価案件へのシフトを継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 再掲 「更に、継続して自社のオンライン教育システム「eB-learning」(Javaプログラミング/ITインフラ教育/IT運用サポート等)の強化と展開を行い、採用、新入社員教育、及び既存社員の教育に注力し、スキルアップによりハイスキルな高単価案件へのシフトを図り」 — オンライン教育システムの強化・展開、新入社員と既存社員の教育、高単価案件へのシフトを継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「継続して自社開発(eBASE基盤)のオンライン教育システム「eB-learning」の強化を行い、採用、新入社員教育及び既存社員の教育に注力し、スキルアップによりハイスキルな高単価案件へのシフトを図りました。」 — eB-learningを用いた採用・新入社員教育・既存社員教育と高単価案件へのシフトを継続している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2025-fy)