# 多様な人材の活躍と柔軟な働き方・人財育成｜ｅＢＡＳＥ（3835）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「様々なバックグラウンドを持った人財が継続的に活躍できるよう、ワークライフ・バランスを整えながら従業員が働きがいを持って能力を十分発揮できる仕組みづくりと、多様な働き方を支援する職場環境づくりを積極的に推進します。具体的には、短時間勤務で育児や介護と仕事の両立を図るための育児時短勤務制度を導入しております。また、コロナ禍を契機にテレワーク制度を導入しております。」 — 育児時短勤務、テレワーク、eラーニング、OJT、複線型キャリアコース、適正配置等による人的資本・ダイバーシティ施策を初めて独立したサステナビリティ項目として開示した。提出会社の女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異91.9％も開示している。 (https://komori.app/company/3835/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「具体的な取組として、入社後、当社開発のeラーニングの仕組みを利活用し、自由な時間、場所で教育を受講できるようシステム化しております。」 — 多様な人材の活躍と柔軟な働き方について、eラーニング、インターンシップ、リモート面談、未経験者のSE・コンサルタント育成、ハラスメント研修などの施策を具体化し、女性管理職比率4.17％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異96.34％等を開示した。 (https://komori.app/company/3835/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合3.57％、男性労働者の育児休業取得率66％、労働者の男女の賃金の差異78.5％」 — 多様な人材の活躍・柔軟な働き方について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新開示した。 (https://komori.app/company/3835/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合3.57、男性労働者の育児休業取得率33、労働者の男女の賃金の差異96.6」 — 多様な人材の活躍・柔軟な働き方について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当事業年度実績を更新開示した。 (https://komori.app/company/3835/filing/2025-fy)