# 人材の多様性・職場環境整備に関する目標｜朝日ネット（3834）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「性別、国籍、障がいの有無などに関わらず、すべての従業員の価値観が尊重され、能力を発揮できる職場環境及び従業員一人ひとりが「長く・安心して働き続けられる」、「常に向上心を持って、仕事に取り組める」環境を提供し、ダイバーシティ・ワークライフバランスの推進、労働安全衛生・人権尊重の推進、従業員満足度の向上に取り組んでおります。指標として、有給休暇の取得率100％、一月当たりの労働者の平均残業時間0時間、女性社員比率50％、新卒採用における女性割合50％、女性管理職比率50％を目標としております。」 — 多様性、ワークライフバランス、労働安全衛生、人権尊重、従業員満足度を方針として示し、有給休暇取得率、残業時間、女性社員比率、女性管理職比率等の目標値を初めて開示した。 (https://komori.app/company/3834/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）　有給休暇の取得率　100％　87.2％　一月当たりの労働者の平均残業時間　0時間　13.8時間　女性社員比率　50％　49.7％　新卒採用における女性割合　50％　75.0％　女性管理職比率　50％　5.4％」 — 多様性・職場環境に関する目標について、当事業年度の実績を初めて対比開示した。有給休暇取得率、平均残業時間、女性社員比率、女性管理職比率などは目標未達で、新卒採用における女性割合は目標を上回った。 (https://komori.app/company/3834/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）　有給休暇の取得率　100％　81.4％　一月当たりの労働者の平均残業時間　0時間　16.3時間　女性社員比率　50％　48.3％　新卒採用における女性割合　50％　27.3％　女性管理職比率　50％　5.0％」 — 多様性・職場環境に関する当事業年度の実績を更新した。各指標は目標未達となっている。 (https://komori.app/company/3834/filing/2025-fy)