# 組織全体の標準スキル底上げと自律的組織の確立｜朝日ネット（3834）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3834/threads/137069d7fb90
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## 経過

- FY2026 初出 「私たちの組織文化の核は、特定の個人に依存することなく、組織全体の標準スキルを底上げすることで組織の総和を最大化することにあります。ストックビジネスの安定性に甘んじず、時代の変化に合わせて自らの能力を謙虚に向上し続け、周囲を鼓舞・率先し、イノベーションを起こすことのできる人材を理想としております。人材の配置においては、当社の強みとなる領域を担う人材は直接雇用・長期雇用を原則として自社文化を浸透させ、志を共有し互いに補完し合える自律的組織の確立を図ります。一方で、周辺業務には外部パートナーを合理的に活用し、組織としての柔軟性と機動性を保持いたします。」 — 個人依存を避けた標準スキルの底上げ、直接・長期雇用による自律的組織、周辺業務での外部パートナー活用という人材・組織運営方針を初めて具体的に示した。 (https://komori.app/company/3834/filing/2025-fy)