# ダイバーシティ推進・女性登用と柔軟な人事制度｜リミックスポイント（3825）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、取締役だけではなく、執行役員、部長などの経営幹部への女性登用の拡大を推進してまいります。そのために、意欲ある従業員が長期的に活躍し、出産・育児との両立ができるように、テレワーク等を活用した就業環境の整備及び柔軟な人事制度を導入してまいります。」 — 女性の経営幹部登用、複数国籍人材の活用、テレワーク及び柔軟な人事制度による多様な働き方を新たな課題・施策として明示した。 (https://komori.app/company/3825/filing/2020-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　女性管理職の割合を30％以上にする。　30.7％」「採用者に占める女性労働者の割合　女性の採用割合を30％以上にする。　30.0％」「男性労働者の育児休業取得率　男性労働者の育児休業取得率100％を目指す。　50.0％」 — 女性管理職比率30％以上、女性採用比率30％以上、男性育児休業取得率100％という目標と、当年度実績30.7％、30.0％、50.0％を開示した。 (https://komori.app/company/3825/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績（当事業年度）　管理職に占める女性労働者の割合　女性管理職の割合を30％以上にする。　31.3％　採用者に占める女性労働者の割合　女性の採用割合を30％以上にする。　56.7％　男性労働者の育児休業取得率　男性労働者の育児休業取得率100％を目指す。　33.3％」 — 女性管理職比率30％以上、女性採用比率30％以上、男性育児休業取得率100％という目標と、当年度実績31.3％、56.7％、33.3％を開示した。 (https://komori.app/company/3825/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　女性管理職の割合を30％以上にする。36.4％　採用者に占める女性労働者の割合　女性の採用割合を30％以上にする。42.1％　男性労働者の育児休業取得率　男性労働者の育児休業取得率100％を目指す。100％」 — 女性管理職比率は36.4％、女性採用比率は42.1％、男性労働者の育児休業取得率は100％となり、記載された目標をいずれも上回る実績を示した。 (https://komori.app/company/3825/filing/2025-fy)