# 優秀な人材の獲得・育成・定着の不確実性｜ＴＨＥ　ＷＨＹ　ＨＯＷ　ＤＯ　ＣＯＭＰＡＮＹ（3823）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「優秀な人材の獲得、育成が重要と認識しております。しかしながら、経済状況や当社グループの業績等により、計画通りの人材獲得、社内での人材育成、人材の社外流出の防止を出来ない場合には、営業機会の損失や業務効率の低下等により、当社グループの業績及び財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得・育成・流出防止が計画どおり進まない場合の営業機会損失および業務効率低下を示した。 (https://komori.app/company/3823/filing/2015-fy)
- FY2017 再定義 「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」 — 従来の優秀人材の獲得・育成・定着リスクを、新規子会社の事業分野に精通した人材およびグループ管理人材の確保・育成リスクとして具体化している。 (https://komori.app/company/3823/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」 — 新規子会社の事業分野に精通した人材およびグループ管理人材の確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3823/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」 — 新規子会社の事業分野に精通した人材およびグループ管理人材の確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/3823/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、持続的な成長を実現するために新規子会社をＭ＆Ａしており、その分野に明るい人材と、グループ管理のための人材を必要としております。」 — 新規子会社の専門人材とグループ管理人材の確保・育成・定着に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/3823/filing/2021-fy)