# ＴＨＥ　ＷＨＹ　ＨＯＷ　ＤＯ　ＣＯＭＰＡＮＹ（3823） 代表取締役の異動（代表取締役会長の異動、代表取締役会長・社長の任期設定、経営人材育成・選抜・招聘開始）のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3823/disclosure/20250514549593
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-27
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/3823

## 何が変わったか

代表取締役会長の田邊勝己氏は会長職を退き最高顧問となり、2025年11月開催予定の定時株主総会で代表取締役を退任する予定です。代表取締役社長の岩尾俊兵氏も2025年9月1日付で社外経営顧問となり、次期社長候補の選抜・育成・招聘を始めます。

## 会社が挙げた理由

現経営陣の個人的資質に過度に依存する経営体質から脱し、現経営陣のノウハウを活用しながら、次世代経営者が運営する自走する全社的ビジネスモデルを構築するため。代表取締役両名が退任時期を明言することで、次世代経営者が経営しやすい環境を整えることも理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月27日
- 就任予定日: 2025年5月27日付で田邊勝己氏が最高顧問に就任。2025年9月1日付で岩尾俊兵氏が社外経営顧問に就任予定。2025年11月開催予定の定時株主総会で田邊勝己氏が代表取締役を退任し取締役・最高顧問となる予定。次期代表取締役社長の就任日は未定。
- 退任日: 田邊勝己氏の代表取締役退任日は2025年11月開催予定の定時株主総会。岩尾俊兵氏の代表取締役社長退任日は2025年8月期末の翌日である2025年9月1日付予定。
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 田邊勝己、岩尾俊兵
- 退任者の旧役職: 田邊勝己：代表取締役会長、岩尾俊兵：代表取締役社長
- 退任者の新役職: 田邊勝己：最高顧問（2025年11月開催予定の定時株主総会後は取締役・最高顧問）、岩尾俊兵：社外経営顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 田邊勝己氏は取締役として残る予定。岩尾俊兵氏は社外経営顧問となり、取締役として残る旨は記載されていない。
- 異動の理由: 現経営陣の個人的資質に過度に依存する経営体質から脱し、現経営陣の資質を長期的に活用しながら、過去のしがらみと決別して経営者交代後も自走する全社的ビジネスモデルを実現するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社外取締役4名から構成される指名諮問委員会を発足・設置。社長候補者の社内外からの人選（招聘・選抜・育成）を開始。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2025年11月開催予定の定時株主総会で田邊勝己氏の代表取締役退任後の取締役選任・体制を扱う予定。ただし、具体的な議案名はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長岩尾俊兵が当年８月末の当会計年度終了をもって代表取締役社長から社外経営顧問に転じる」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「岩尾俊兵…社外経営顧問　旧役職 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動表に田邊勝己氏および岩尾俊兵氏を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「社外取締役４名から構成される指名諮問委員会…を発足・設置する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年５月27日付」「2025年９月１日付（予定）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2025年11月開催予定の定時株主総会」「当年８月末の当会計年度終了をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「当年８月末の当会計年度終了をもって」「定時株主総会をもって代表取締役を辞する」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2025年11月開催予定の定時株主総会（予定）」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「『脱・個人化』と『自走する全社的ビジネスモデルの構築』を実現するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「体制変更の理由として「脱・個人化」「自走する全社的ビジネスモデルの構築」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「企業価値向上のための次の施策」「再建・企業価値回復を果たしてまいりました」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「社長候補者を社内外から広く人選…」「候補者を決定した場合には適時に公表」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「「社内外における人選（招聘・選抜・育成）を開始」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「新役職　取締役　最高顧問」「旧役職　代表取締役　最高顧問」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「社外取締役４名から構成される指名諮問委員会」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）