# ESGへの取組み｜ＳＲＡホールディングス（3817）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、創業以来、「自らの職業的実践を通じ、コンピュータサイエンスの諸分野を発展させ、それによって人類の未来に貢献する」という経営理念を掲げており、ＩＴでユーザーの満足度を最大化することを通して社会への貢献を果たすべく努力を続けております。」 — ESGを中期経営計画の取組みとして整理し、グローバル人材育成、働き方改革、OSS普及、独立社外役員、資本効率、情報開示、株主・投資家との対話等を主な実績・施策として示した。 (https://komori.app/company/3817/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「◎働き方改革への取組みを通し多様な働き方の実現に向けた環境整備」 — ESGへの取組みの一環として、働き方改革と多様な働き方に向けた環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3817/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「（ＥＳＧへの取組み）
◎働き方改革への取組みを通し多様な働き方の実現に向けた環境整備」 — ESGへの取組みとして、働き方改革と多様な働き方に向けた環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3817/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「（ＥＳＧへの取組み）
◎働き方改革への取組みを通し多様な働き方の実現に向けた環境整備」 — ESGへの取組みとして、働き方改革と多様な働き方に向けた環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3817/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「グループ会社の株式会社ＳＲＡ東北において、東北電力ネットワーク株式会社と共同開発した「腐食劣化度診断システム」が国土交通省主催の「第４回インフラメンテナンス大賞」で「経済産業大臣賞」を受賞しました。」 — AI・IoTを活用した送電鉄塔診断システムが経済産業大臣賞を受賞し、社会インフラの安全性向上に関する具体的な実績を示した。 (https://komori.app/company/3817/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「（ＥＳＧへの取組み）
◎働き方改革への取組みを通し多様な働き方の実現に向けた環境整備」 — ESGへの取組みとして、働き方改革と多様な働き方に向けた環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3817/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「（ＥＳＧへの取組み）
◎働き方改革への取組みを通し多様な働き方の実現に向けた環境整備」 — ESGへの取組みとして、働き方改革と多様な働き方に向けた環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/3817/filing/2021-q3)
- FY2025 再定義 「中長期的な当社グループの持続的な成長を支え、企業活動を通じ実践すべきテーマとして「ＳＲＡグループ倫理憲章」をもとに５つのサステナビリティ重要課題（マテリアリティ）を設定しております。」 — 従来のESG取組みを、サステナビリティ基本方針、5つのマテリアリティ、担当役員、委員会、内部監査・取締役会報告からなる正式な管理 framework として整理した。 (https://komori.app/company/3817/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 再掲 「「サステナビリティへの取組み」「株主還元」についても社会貢献と株主利益の増大を引き続き図ってまいります。」 — サステナビリティへの取組みを継続方針として記載した。 (https://komori.app/company/3817/disclosure/20260603561377)
- 2026-06-04 前進 「当社グループの経営理念をサステナビリティ基本方針と定め、持続的な成長を支え、企業活動を通じ実践すべきテーマとして「ＳＲＡグループ倫理憲章」を基に５つのサステナビリティ重要課題を設定し、以下の対応状況を2026年３月12日開催の取締役会に報告しております。」 — 5つのサステナビリティ重要課題について、対応状況を取締役会へ報告する運用が示され、取締役会による監督機能の運用実績が具体化している。 (https://komori.app/company/3817/disclosure/20260603561378)