# 人材確保・育成の困難｜ＳＲＡホールディングス（3817）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3817/threads/8b3ac7d130d2
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## 経過

- FY2020 初出 「国内人口の減少を背景として国内需要増加に限界があると考えられるほか、労働人口減少により人材確保が難しくなる等、当社グループの持続的成長を実現していくにあたっての課題も多いと認識しております。」 — 国内人口・労働人口の減少、人材獲得競争を背景に、専門人材の確保・育成が持続的成長上の重要なリスクとして初めて独立して示された。 (https://komori.app/company/3817/filing/2019-fy)
- FY2024-Q1 悪化 「しかしその一方で、原材料価格の高騰やサプライチェーンの混乱による影響もいまだ継続しており、今後、海外景気が鈍化して国内に影響を及ぼす懸念や、国内外でのシステムエンジニア等の人件費増嵩など原価上昇圧力が高まり、企業の投資意欲が鈍化する可能性も否めず、今後の下振れリスクには引き続き注視が必要な状況と認識しております。」 — 人材確保・育成の困難という従来の人材関連リスクに加え、システムエンジニア等の人件費増嵩による原価上昇圧力と、企業の投資意欲鈍化の可能性を明示した。 (https://komori.app/company/3817/filing/2023-q1)
- FY2025 再掲 「人材確保・育成が計画どおりに進まない場合には、採用コストや人件費の増加につながるほか競争力の低下を招くことになり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成難と、採用コスト・人件費増加および競争力低下の可能性を主要リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/3817/filing/2024-fy)