# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の開示｜大和コンピューター（3816）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3816/threads/f213289cbf4e
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　0.0　男性労働者の育児休業取得率　50.0　労働者の男女の賃金の差異　全労働者72.2　うち正規雇用労働者73.4」 — 提出会社について、女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異72.2％（正規雇用73.4％）を初めて開示している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
0.0
男性労働者の育児休業取得率（％）
100.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者74.1
正規雇用労働者75.4
パート・有期労働者－」 — 女性管理職比率は0.0％で前回と同じ。男性労働者の育児休業取得率は50.0％から100.0％へ、男女賃金差異は全労働者72.2％から74.1％、正規雇用労働者73.4％から75.4％へ更新された。 (https://komori.app/company/3816/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 0.0　男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0　労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者74.5 正規雇用労働者75.8」 — 女性管理職比率は0.0％で前回と同じ。男性育児休業取得率は100.0％、男女賃金差異は全労働者74.5％、正規雇用労働者75.8％へ更新された。 (https://komori.app/company/3816/filing/2024-fy)