# 労働市場逼迫による優秀人材の確保難｜大和コンピューター（3816）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、情報サービス業界に関わる労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な人材が適時に確保できない場合、当社グループの経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な技術者の確保を事業上必要とし、労働市場の逼迫による採用難をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、情報サービス業界に関わる労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な人材が適時に確保できない場合、当社グループの経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働市場の逼迫による優秀な人材の確保難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 悪化 「人手不足の深刻化」 — 従来の労働市場の逼迫による人材確保難に加え、人手不足が深刻化しているとの外部環境認識を示している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2017-q2)
- FY2018-Q2 再定義 「一方で、企業においては、人手不足による悪影響が懸念されるほか、中東・東アジア地域における地政学的リスクの高まりなど先行きについては不透明な状況が続いております。」 — 人材確保難そのものの説明から、人手不足が企業に及ぼす悪影響への懸念という表現に変化している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2017-q3)
- FY2018-Q3 再掲 「一方で、企業においては、人手不足による悪影響が懸念されるほか、保護貿易主義の台頭にともなう貿易摩擦の激化や中東・東アジア地域における地政学的リスクの高まりなど先行きについては不透明な状況が続いております。」 — 人手不足による企業活動への悪影響の懸念を引き続き記載している。新たに加わった保護貿易主義・貿易摩擦は、既存のマクロ環境リスクとしてt1で扱っている。 (https://komori.app/company/3816/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「情報サービス業界に関わる労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な人材が適時に確保できない場合、当社グループの経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働市場の逼迫による優秀な人材の確保難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「企業においては、人手不足による悪影響が懸念されるほか、」 — 人手不足による企業活動への悪影響の懸念を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「企業においては、引き続き人手不足による悪影響や、保護貿易主義の台頭にともなう米国・中国の貿易摩擦の激化による景気の減速と実態経済への影響が懸念されるほか、中東・東アジア地域における地政学的リスクの高まりなど先行きについては不透明感が以前にも増して強まっている状況となっております。」 — 人手不足による企業活動への悪影響への懸念を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2019-q1)
- FY2022 再掲 「情報サービス業界に関わる労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な人材が適時に確保できない場合、当社グループの経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働市場の逼迫による優秀な人材の確保難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「情報サービス業界に関わる労働市場の逼迫により当社グループが必要とする優秀な人材が適時に確保できない場合、当社グループの経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働市場の逼迫による優秀な人材の確保難を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/3816/filing/2022-fy)