# 固定報酬とストック・オプションによる役員報酬設計｜サイバーステップホールディングス（3810）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役の報酬については、当社の企業理念の実現を目指すための優秀な人材を確保、維持し、企業価値の向上に向けて期待される役割を果たすことへの意欲を引き出すにふさわしいものとする。具体的には、役位ごとにその職責等に応じて決定される「基本報酬」と、業績向上や企業価値の増大、株主重視の経営意識を高めるためのインセンティブとして決定される「ストック・オプション」（新株予約権）で構成すること。」 — 取締役報酬を基本報酬とストック・オプションで構成し、固定報酬70～100％、ストック・オプション0～30％を目安とする個人別報酬決定方針を初めて詳しく開示している。 (https://komori.app/company/3810/filing/2021-fy)