# 女性管理職比率50％・男性育児休業取得率50％以上の目標｜サイバーステップホールディングス（3810）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今後も女性管理職比率50％、男性の育児休業取得率50％以上を目標として、継続して職場環境の整備を推進してまいります。」 — 当年度実績として女性管理職比率25.0％、男性の育児休業取得率75.0％を示したうえで、女性管理職比率50％、男性育児休業取得率50％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/3810/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「一方、当年度の男性育児休業取得率は0.0％にとどまり、同調査における全国企業平均を下回る結果となりました。当社ではこの状況を改善すべく、今後は働き方の多様化推進や両立支援制度の拡充を通じて、取得しやすい職場環境を整備し、取得率の着実な向上を目指してまいります。」 — 男性育児休業取得率は前年度の75.0％から0.0％へ低下した。女性管理職比率50％、男性育児休業取得率50％以上の目標は維持し、働き方の多様化や両立支援制度の拡充による改善を目指している。 (https://komori.app/company/3810/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社における当年度の女性管理職比率は23.5％となり、厚生労働省が公表する令和７年度雇用均等基本調査における全国企業平均を上回っております。…一方、当年度の男性育児休業取得率は該当者がおらず０％でありましたが、これからの取得については積極的に働き方の多様化推進や両立支援制度の拡充を通じて、取得しやすい職場環境を整備し、取得率の着実な向上を目指してまいります。」 — 女性管理職比率は23.5％、男性育児休業取得率は該当者なしの0％となった。女性管理職比率50％、男性育児休業取得率50％以上の目標は維持し、働き方の多様化・両立支援制度の拡充を進めている。男女の賃金差異は全労働者77.6％、正規雇用82.2％、パート・有期71.6％と開示している。 (https://komori.app/company/3810/filing/2025-fy)