# サイバーステップホールディングス（3810） 代表取締役の異動（追加選定）及び役員人事並びに組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3810/disclosure/20250829549724
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-29
Komoriの読み（0-100）: 64
企業ページ: https://komori.app/company/3810

## 何が変わったか

代表取締役社長の湯浅慎司氏が代表取締役に就任し、佐藤類氏は代表取締役会長となった。取締役・監査役の新任と退任を行い、持株会社体制への移行に向けて組織も再編する。

## 会社が挙げた理由

持株会社体制への移行に伴い、事業の多角化に向けて柔軟かつ機動的な経営判断が可能な体制を構築するため。また、グループ全体の経営体制とガバナンスを強化するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月29日
- 就任予定日: 2025年8月29日付。なお、佐藤類は2025年12月1日付で新設分割により設立予定のサイバーステップ株式会社の代表取締役社長に就任予定。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 湯浅 慎司、安田 純也、田中 世識、田邊 真二、松井 顕一、三浦 毅司、花島 宣勝、沼井 英明
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（グループ経営統括、新規事業）、取締役（統括営業本部）、取締役（テノーラ株式会社準備室）、取締役（CrypTech Capital株式会社準備室）、取締役（社外）、常勤監査役（社外）、監査役（社外）、監査役（社外）
- 新任者の前職: 執行役員社長補佐、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 湯浅 慎司：1965年7月25日。他の新任者はnot_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 湯浅 慎司：-株（基準日not_disclosed）。他の新任者はnot_disclosed
- 退任者の氏名: 井上 康介、鈴木 都生、齋藤 次郎、髙木 隆行、渡邉 兼久
- 退任者の旧役職: 取締役、取締役、取締役、監査役、監査役
- 退任者の新役職: サイバーステップ株式会社取締役、退任、トレバ株式会社取締役、退任、ミライヲツナグ株式会社代表取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社は、2025年12月1日付で持株会社体制へ移行する。グループが今後進める事業の多角化に向け柔軟かつ機動的な経営判断が可能な体制を構築するため、代表取締役の異動（追加選定）を実施する。また、グループ全体の経営体制とガバナンス強化のため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役1名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営管理本部、グループ戦略本部、事業開発本部、統括営業本部、新規事業準備室、新規事業部、トレバ事業部、ゲーム事業部等を含む組織体制への変更。詳細は別紙組織図参照。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長」「代表取締役会長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「佐藤類「旧役職 代表取締役社長」、湯浅慎司「新役職 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「新任役員」7名に代表取締役異動の湯浅氏を加え、退任する役員5名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更」「組織体制 別紙組織図参照」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「異動の内容（2025年8月29日付）」、開示日「2025年8月29日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年12月1日付で、持株会社体制へ移行」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業の多角化に向け柔軟かつ機動的な経営判断が可能な体制を構築」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「持株会社体制への移行」「ガバナンス強化」を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「グループ全体の企業価値の一層の向上を図ってまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任役員」および「退任する役員」を同一書面に記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任役員欄に氏名・役職・管掌のみ記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「「合同会社Yuasa事務所設立 代表社員」「株式会社ANAP…取締役」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「湯浅慎司（1965年7月25日）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「-株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「松井顕一「取締役（社外）」、三浦毅司「常勤監査役（社外）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「取締役7名の体制中、松井顕一「取締役（社外）」1名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）