# リモートワーク・時短勤務等による多様な働き方と人材育成｜フィスコ（3807）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「様々な人材が多様な働き方で能力を最大限に発揮できるようにリモートワーク、時短勤務などの体制を整えるとともに、人材の育成という面では、新規事業を新たに展開するなど活躍できる場を拡げることにより、人材の育成及び流動性向上に努めております。」 — サステナビリティの人的資本施策として、リモートワーク・時短勤務、新規事業による活躍機会の拡大、人材育成・流動性向上を初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/3807/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「本報告書提出日現在において、当該指標についての具体的な目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータ収集及び分析を進め、開示項目を検討してまいります。」 — 多様な働き方・人材育成について具体的な目標は未設定とし、今後データ収集・分析を進めて開示項目を検討する方針を示している。 (https://komori.app/company/3807/filing/2024-fy)