# 専門人材の確保と主体性・属性を問わない人材育成方針｜システム　ディ（3804）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3804/threads/ff953d9c1ba7
企業ページ: https://komori.app/company/3804

## 経過

- FY2023 初出 「今後更なる事業拡大を進めるにあたって、継続的に優秀な人材を確保することが大変重要だと考えております。まず、人材採用にあたっては、将来の事業成長を支える人材の確保や、事業成長に必要な専門性の高い人材確保に努めております。また、従業員の主体性を大事にするとともに、入社年数・年齢・国籍・性別等を区別せず優秀な従業員を評価すること等で、従業員の成長を促しております。」 — 事業成長を支える優秀・専門性の高い人材を確保し、入社年数・年齢・国籍・性別によらず評価して従業員の成長を促す方針を開示している。 (https://komori.app/company/3804/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「今後更なる事業拡大を進めるにあたって、人的資本に投資し、人的資本を最大化していくことが重要だと考えております。」 — 専門人材の確保・属性を問わない評価という従来の人材方針に加え、人的資本への投資と最大化を重視する枠組みへ表現が広がった。 (https://komori.app/company/3804/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、人材育成にあたっては、従業員の入社年数・年齢・国籍・性別等を区別せず優秀な従業員を評価するとともに、研修制度のさらなる拡充を図ること等で、従業員の成長を促しております。」 — 属性によらない評価方針に加え、研修制度のさらなる拡充を人材育成の具体的施策として記載した。 (https://komori.app/company/3804/filing/2024-fy)