# 在宅勤務推進による事業継続対応｜イメージ情報開発（3803）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループは、自然災害その他のリスクに対し、従業員の安全確保のために在宅勤務推進等の対策を行っています。」 — 自然災害・感染症等による事業継続リスクへの対応として、従業員の安全確保を目的とした在宅勤務推進を初めて明示している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「当社グループにおいては、従業員による「密閉、密集、密接」の環境下に対する回避の徹底、在宅勤務の推進、時差通勤、リモート会議の活用、出張の自粛等による感染の防止及び感染拡大リスク低減のための措置を講じております」 — 在宅勤務推進に加え、三密回避、時差通勤、リモート会議、出張自粛などを感染防止・事業継続対応として引き続き実施している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当社グループにおいては、従業員による「密閉、密集、密接」の環境下に対する回避の徹底、在宅勤務の推進、時差通勤、リモート会議の活用、出張の自粛等による感染の防止及び感染拡大リスク低減のための措置を講じております」 — 三密回避、在宅勤務、時差通勤、リモート会議、出張自粛を感染防止と事業継続対応として引き続き実施している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2020-q3)
- FY2024 再定義 「個々のケースに応じた在宅勤務を可能とするなど、多様な働き方をサポートし、社員の労務環境整備を実施しております。なお本年度「育児・介護休業規程」を改訂して産後パパ育休制度を導入し、また当社グループ独自の取組みとして育児短時間勤務の可能期間を3年間延長し」 — 従来の感染症・事業継続対応としての在宅勤務から、多様な働き方、産後パパ育休、育児短時間勤務期間の延長を含む人事・労務環境整備へ、在宅勤務施策の位置付けを広げている。 (https://komori.app/company/3803/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「柔軟な働き方（フレックスタイム制等）の運用充実による就業継続の支援(予定)、男性の育児休業取得促進による家庭責任の分担推進」 — 感染症対応としての在宅勤務から、フレックスタイム制、育児休業、就業継続支援を含む社内環境整備・多様な働き方へ施策の位置付けを広げている。 (https://komori.app/company/3803/filing/2025-fy)