# 人材育成と体制整備｜イメージ情報開発（3803）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「外部企業との提携強化及び人材の育成、体制の整備を図ってまいります。」 — 提携強化と併せて、人材育成および社内体制整備を事業展開の基盤づくりとして掲げている。 (https://komori.app/company/3803/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「外部企業との提携強化及び人材の育成、体制の整備を図ってまいります。」 — 外部企業との提携強化、人材育成、体制整備を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「外部企業との提携強化及び人材の育成、体制の整備を図ってまいります。」 — 外部企業との提携強化、人材育成、体制整備を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「外部企業との提携強化及び人材の育成、体制の整備を図ってまいります。」 — 外部企業との提携強化、人材育成、体制整備を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2017-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「これに対応できる人材の確保と社員研修を強化することで、収益基盤の強化を図ってまいります。」 — 新規受注に対応する人材の確保と社員研修の強化を、収益基盤強化の施策として具体化している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社人材リソースのみでは限りがあるため、人材供給パートナー企業の増強を図ってまいります。また、グループ内人材の育成を計画的に行い、開発スキルの向上を図り」 — 人材供給パートナー企業の増強とグループ内人材の計画的育成を、収益基盤強化に向けた施策として具体化している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「今後軸となるビジネスを創りあげるため、オープンソースソフトウェアを活用した新たなビジネスへ注力し社内人材の育成を進めるとともに」 — オープンソースソフトウェアを活用した新規ビジネスへの注力と社内人材育成を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/3803/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「開発パートナー企業との連携およびグループ内人材の計画的育成により、プロジェクト推進能力の向上を図ってまいります。」 — 開発パートナー企業との連携とグループ内人材の計画的育成を通じた能力向上を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/3803/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社人材リソースのみでは限りがあるため、人材供給パートナー企業の増強を図ってまいります。また、グループ内人材の育成を計画的に行い、開発スキルの向上を図り、付加価値の高いシステム開発の受注に繋げることで、業績の改善に努めてまいります。」 — 人材供給パートナー企業の増強、グループ内人材の計画的育成、開発スキル向上を通じた高付加価値案件獲得の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2019-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「将来の成長を見据えた経営体制強化のための人員確保、ITインフラの企画等による投資的費用の増加があり」 — 将来の成長を見据えた経営体制強化の手段として、人員確保を進めていることを記載している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2021-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当社の強みの根幹である技術力と人材力に磨きをかけるための積極的な投資や、ソリューションベンダーとの連携による最適ソリューションの提供、業務サービスの企画・開発等に努めてまいりました。」 — 技術力・人材力を高めるための投資と、業務サービスの企画・開発を継続している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2022-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「これらの主要施策の推進にあわせて、当社の強みの根幹である技術力と人材力に磨きをかけるための積極的な投資や、ソリューションベンダーとの連携による最適ソリューションの提供、業務サービスの企画・開発等に努めてまいりました。」 — 人材力を高めるための積極的な投資を、技術力への投資やサービス企画・開発と合わせて継続している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2023-q2)
- FY2024 再定義 「年齢制約のない人事評価体制により、個々人が自己の生活環境に合わせ役割を選択できる未来型人事運用を推進しております。」「自己啓発の重点推進としてeラーニングを従来以上に活用し、人材育成の基盤拡充を実施しております。」 — 従来の人材確保・育成や体制整備に加え、年齢制約のない評価、個人の生活環境に応じた役割選択、eラーニング活用による人材育成へ施策を具体化している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「当社グループは、従業員一人ひとりの専門性とキャリア形成を支援するため、業務を通じた育成（OJT）を基本としつつ、技術・知識の習得機会の提供に努めております。」 — 人材育成を、従来の人材確保・研修や技術力強化から、OJT、専門性・キャリア形成、技術・知識の習得機会を含む人材育成方針として具体化している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2025-fy)
- 2026-07-21 前進 「両社合同のＡＩリスキリングプログラム及びＡＩエンジニア育成プロジェクトを立ち上げ、ＡＩ技術を実装・運用できる次世代型ＩＴ人材の育成を加速いたします。」 — 人材育成方針について、AIリスキリングプログラムとAIエンジニア育成プロジェクトという具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/3803/disclosure/20260721596574)