# 男女の賃金差異の縮小｜イメージ情報開発（3803）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループにおける「労働者の男女の賃金の差異」は、…その縮小に向けた取組を中期的に推進してまいります。…女性技術者の新卒・中途採用の積極化及び採用プロセスにおける無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）の排除等を通じて、その解消に取り組んでまいります。」 — 男女賃金差異を人的資本の重要指標とし、2027年3月期80.0％を目標値として、女性技術者採用や採用上の無意識の偏見排除を通じた縮小を目指している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2025-fy)