# 年齢制約のない人事評価による柔軟な役割選択｜イメージ情報開発（3803）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「年齢制約のない人事評価体制により、個々人が自己の生活環境に合わせ役割を選択できる未来型人事運用を推進しております。」 — 年齢による制約のない評価体制と、個々人の生活環境に合わせた役割選択を可能にする人事運用を新たな取り組みとして示している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「性別・年齢・国籍等にかかわらず、すべての従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を重要な経営課題と位置づけております。」 — 年齢制約のない評価や役割選択から、性別・年齢・国籍を問わない職場環境、多様な人材の活躍、人材育成・社内環境整備へ方針を拡張している。 (https://komori.app/company/3803/filing/2025-fy)