# サステナビリティを通じた社会課題解決と取組み強化｜エコミック（3802）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、「お客様に価値あるサービスの提供」という経営理念のもと、「カスタマーサクセス－顧客企業の生産性向上に寄与し、顧客企業の成長を支える」というミッションを果たすことを通じて社会的課題の解決を目指しており、多くの顧客企業にサービスを提供し、持続可能な社会の実現に貢献することをサステナビリティに関する取組の一つと考えております。」 — サステナビリティに関する独立した開示を開始し、顧客企業の生産性・成長支援を通じた社会課題解決を位置づけた。リスク管理委員会をサステナビリティ関連のリスク管理にも用いる一方、重要と定めた自社の指標・数値目標は現時点で設定しておらず、今後取組みを強化するとしている。 (https://komori.app/company/3802/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性比率　2030年３月期までに30％以上　20.0％」 — サステナビリティ・人的資本に関する指標と目標を具体化し、管理職女性比率について2030年3月期までに30％以上という目標及び当期実績20.0％を開示した。外国人比率16.7％、テレワーク制度利用率81.9％、フレックスタイム制度適用率71.2％も実績として示している。 (https://komori.app/company/3802/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性比率　2030年３月期までに30％以上　21.4％　一人当たりの教育研修費用　100千円以上　107千円」 — 人的資本に関する指標を拡充し、女性管理職比率の目標・実績に加え、1人当たり教育研修費用の目標・実績を開示した。 (https://komori.app/company/3802/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社は、自社のサステナビリティをめぐる取り組みについて戦略、指標及び目標は定めておりませんが、その重要性を十分に認識し事業活動を行っております。」 — サステナビリティ全般については戦略・指標・目標を定めていないと明記する一方、人的資本では女性管理職比率21.4％、1人当たり教育研修費用123千円、外国籍社員比率21.5％等を開示している。 (https://komori.app/company/3802/filing/2025-fy)