# 人的資本経営・デジタル給与払いに伴う管理体制需要｜エコミック（3802）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「加えて、上場企業などを対象とした人的資本の情報開示の義務化をはじめとする人的資本経営の推進や、デジタル給与払いの解禁に関する法改正に伴い、管理間接部門は新たな管理体制を構築する必要があります。」 — 人的資本情報開示の義務化及びデジタル給与払いの解禁を、管理間接部門に新たな管理体制構築を求める事業環境の変化として初めて記載している。 (https://komori.app/company/3802/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「企業が人的資本経営を推進し中長期的な企業価値向上につなげる経営に取り組む中で、管理部門は新たな管理体制を構築する必要があります。」 — 人的資本経営の推進に伴い、管理部門に新たな管理体制構築が必要となるとの事業環境認識を継続している。 (https://komori.app/company/3802/filing/2024-fy)