# サステナビリティ関連の指標・目標の検討｜ユニリタ（3800）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、サステナビリティ関連の戦略、指標および目標について、当事業年度末日現在では検討中であるため、記載しておりません。」 — サステナビリティ関連の戦略、指標、目標は当事業年度末時点では検討中であり、具体的な数値目標はまだ記載していない。 (https://komori.app/company/3800/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、サステナビリティ関連の戦略、指標および目標について、当事業年度末日現在では検討中であるため、記載しておりません。」 — サステナビリティ全般の戦略・指標・目標は年度末時点でなお検討中とし、全社的な数値目標は示していない。一方、人的資本については個別の実績・次期目標を開示している。 (https://komori.app/company/3800/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2024年度より人的資本領域について、指標の設定と運用を開始しております。」 — サステナビリティ関連の指標・目標について、人的資本領域では2024年度から指標設定・運用を開始し、女性管理職比率や育児休業取得率等を開示している。 (https://komori.app/company/3800/filing/2025-fy)