# 次期中期経営計画における人的資本目標｜ユニリタ（3800）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3800/threads/c813824b0d6a
企業ページ: https://komori.app/company/3800

## 経過

- FY2024 初出 「次期中期経営計画では、女性管理職比率の目標値を15％と設定しております。」 — 次期中期経営計画において、女性管理職比率15％、女性採用者割合50％、男性育児休業取得率90％、男性育児休業日数41日、障碍者雇用11名、LGBTQ対応のPRIDE指標評価項目3点を目標値として設定している。 (https://komori.app/company/3800/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性採用割合（新卒・中途）56.3％　50％、女性管理職比率11.1％　15％、男性育児休業取得率100.0％　90％、男性育児休業取得日数72.0日　41日、障碍者雇用人数7名　8名、LGBTQ+（PRIDE指標）への対応5点／5点満点　5点／5点満点」 — 次期中期経営計画の人的資本目標について、女性管理職比率、男性育児休業、障碍者雇用、PRIDE指標等のFY2026実績とFY2027目標を開示し、目標管理の実績段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/3800/filing/2025-fy)