# ユニリタ（3800） 人事異動および組織変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/3800/disclosure/20260623576997
種別: 役員の異動
開示日: 2026-06-23
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/3800

## 何が変わったか

子会社ユニ・トランドの取締役を務める清水義仁氏を当社の執行役員に就任させ、同社社長の高野元氏を当社の部長に就任させる。ユニ・トランドの事業を当社の「未来価値デザイン本部」傘下に移管・統合し、新たに事業部を設置する。

## 会社が挙げた理由

ユニ・トランドの地方公共交通の課題解決における共創モデルに、当社の人的資本などのグループリソースを機動的に投入し、さらなる成長を加速するため。また、事業を通じた社会課題の解決とパーパスに基づくブランディングを一体的に推進し、企業価値の創出につなげるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月23日
- 就任予定日: 2026年7月1日付（発令日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 清水 義仁、高野 元
- 新任者の新役職: 執行役員 未来価値デザイン本部 ユニ・トランド事業部担当、未来価値デザイン本部 ユニ・トランド事業部長
- 新任者の前職: 株式会社ユニ・トランド 取締役、株式会社ユニ・トランド 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「未来価値デザイン本部」傘下に「ユニ・トランド事業部」を新設する。株式会社ユニ・トランドの事業を同本部傘下に移管・統合する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 社長執行役員 北野 裕行」と記載され、人事異動欄の対象には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「清水 義仁」「高野 元」の2名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『未来価値デザイン本部』傘下に『ユニ・トランド事業部』を新設する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年６月23日」、発令日・実施日「2026年７月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年７月１日付人事異動および組織変更」および「2026年７月１日を効力発生日として株式会社ユニ・トランドを吸収合併」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動および組織変更を決定いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「さらなる成長の加速を図ります」「持続的な企業価値の創出につなげることをミッション」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として本人側の事情に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「さらなる成長の加速を図ります」「持続的な企業価値の創出」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「執行役員人事異動」「部長人事異動」「ユニ・トランド事業部を新設する」。」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「清水氏の現役職「株式会社ユニ・トランド 取締役」、高野氏の現役職「株式会社ユニ・トランド 代表取締役社長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動欄は「新役職」「現役職」で構成され、退任者欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「前職は「株式会社ユニ・トランド 取締役」「株式会社ユニ・トランド 代表取締役社長」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）